[
-
内容大纲
本书主要从人力资源管理的基本内涵入手，梳理了人力资源管理的发展脉络，运用管理学、心理学、经济学等多门学科理论，沿着人力资源管理实践系统展开，分别介绍了人力资源规划、工作分析、员工招聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理等内容。进而探究了人力资源管理风险管理、人力资源管理的信息化模式、战略性人力资源管理模式的实施。 -
作者介绍
-
目录
第一章 人力资源管理的基本内涵
第一节 人力资源管理的概念界定
第二节 人力资源管理的发展历程
第三节 人力资源管理的理论依据
第四节 人力资源管理的角色定位及职责
第二章 人力资源管理的基础性工作
第一节 人力资源规划
第二节 工作分析
第三章 人力资源管理的职能性工作
第一节 员工招聘
第二节 员工培训与开发
第三节 员工绩效管理
第四节 员工薪酬管理
第五节 员工职业生涯管理
第四章 人力资源风险管理研究
第一节 人力资源风险管理概述
第二节 人力资源风险的识别及评估
第三节 人力资源风险管理的防范对策
第五章 人力资源管理的信息化模式发展
第一节 人力资源管理信息化概述
第二节 人力资源管理信息化系统开发与维护
第三节 人力资源管理信息化的优化途径探索
第四节 基于大数据的人力资源管理信息化建设
第六章 战略性人力资源管理模式的实施
第一节 战略性人力资源管理概述
第二节 战略性人力资源管理的环境
第三节 战略性人力资源管理体系构建
第四节 战略性人力资源管理的实施策略
参考文献
同类热销排行榜
[an error occurred while processing this directive]推荐书目
-
孩子你慢慢来/人生三书 华人世界率性犀利的一枝笔，龙应台独家授权《孩子你慢慢来》20周年经典新版。她的《...
-
时间简史(插图版) 相对论、黑洞、弯曲空间……这些词给我们的感觉是艰深、晦涩、难以理解而且与我们的...
-
本质(精) 改革开放40年，恰如一部四部曲的年代大戏。技术突变、产品迭代、产业升级、资本对接...