- 抢人(数字时代如何快速吸纳精准人才)
- - 作者：(美)芭芭拉·布鲁诺|责编:徐鹏|译者:姚述//谢名一
  - 出版社：北京联合
  - ISBN：9787559677228
  - 出版日期：2024/08/01
  - 页数：234
- 售价：23.2

内容大纲
    在有限的时间内测评出一个人的综合能力，无论是传统媒体时代还是数字化时代，都是一项挑战。
    数字化转型对HR来说，到底意味着什么？
    在未来相当长的一段时间内，人工智能都还不能完全取代人的工作。面对纷繁复杂的系统和技术的更迭，现代招聘呈现两个极端——只是掌握了技术的皮毛，但本质上还是过去那一套工作方法；招聘过程过于自动化，缺乏高质量大数据。所以目前人机共舞将是常态：既有需要利用技术来赋能招聘的工作，更有需要依赖于“人情味”来完成的工作。这也是本书的主旨——数字时代的优质招聘，需要高科技+高接触来完成。
    本书以数字时代技术爆炸为背景，揭示不断变化的技术进步如何影响沟通，进而影响招聘和人才获取，强调HR如何在数字化的招聘过程中发挥关键性、不可取代的人工作用，精准获取最优人才，并与人才建立终生合作关系。
作者介绍
芭芭拉·布鲁诺，30年资深人力资源专家，顶级培训师，同时拥有非常丰富的销售经验。她创建了一个创新性的求职网站，同时创办了两家第三方招聘公司（Good AS Gold Training & HR Search），为美国和加拿大500多家招聘公司提供服务，其中包括多家世界著名组织：国际管理顾问有限公司（Management Recruiters International）、罗致恒富猎头公司（Robert Half）等，总部位于美国克朗波音特。另外，她每年会举办20余场大型人力资源活动及网络研讨会，并提供内部培训和咨询，指导培训了13个国家的25000名招聘人员。
目录
序言
第1章  首先更新你的聘用流程
第2章  识别顶尖人才，展开有效沟通
第3章  通过面试获得顶尖人才
第4章  与用人单位和候选人确定时间安排
第5章  发出会被接受的录用通知
第6章  采取有效手段，减少意外发生
第7章  加强入职前后对候选人的关怀，争取获得举荐人才
第8章  创建平衡的招聘方法
第9章  第三方招聘人员如何推销自己的服务
后记

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