[
-
内容大纲
本教材对经济师考试大纲进行了深入分析，重新优化整合知识结构，帮助考生缩小复习范围，提高学习效率。本册《人力资源管理专业知识与实务（中级）》按照考试大纲展示的章序进行讲解。
在编写过程中，编者分析、整理、研究了近10年考试真题的出题思路，使考点讲解内容紧跟考试趋势，并配套真题练习，使各知识点的考查频率、命题呈现形式及常考的关键词句一目了然，帮助考生抓住命题规律和趋势，准确把握复习重点。
大纲再现与解读、知识脉络、考点详解、典型例题四位一体，方便考生根据考试大纲特点有针对性地进行复习。编者精心组织本书内容，去芜存精，对考试大纲所涉及的知识点进行适当精简、整合，从而减少考生备考时间。此外，编者结合最新的学科知识、法律、法规、标准以及近几年专业知识与实务考试的实际情形，对本书进行了内容拓展和补充。 -
作者介绍
-
目录
第一部分 组织行为学
第一章 组织激励
考点1 需要、动机和激励
考点2 内容型激励理论——需要层次理论(亚伯拉罕·马斯洛提出)
考点3 内容型激励理论——ERG理论(克雷顿·奥尔德弗提出)
考点4 内容型激励理论——双因素理论(弗雷德里克·赫茨伯格提出)
考点5 内容型激励理论——三重需要理论(戴维·麦克利兰提出)
考点6 过程型激励理论——期望理论(维克托·弗罗姆提出)
考点7 过程型激励理论——公平理论(斯塔西·亚当斯提出)
考点8 行为改造型激励理论——强化理论
考点9 激励理论的实践应用——参与管理
考点10 激励理论的实践应用——目标管理
考点11 激励理论的实践应用——绩效薪金制及斯坎伦计划
第二章 领导行为
考点1 领导的行为理论——俄亥俄模式和密歇根模式
考点2 领导的行为理论一管理方格理论(罗伯特·布莱克和简·莫顿提出)
考点3 权变理论——生命周期理论(保罗·赫塞和肯尼斯·布兰查德提出)
考点4 权变理论——路径一目标理论(罗伯特·豪斯提出)
考点5 权变理论——权变模型(弗雷德·费德勒提出)
考点6 新领导理论——变革型和交易型领导理论(詹姆斯·麦克格雷格·伯恩斯提出)
考点7 新领导理论——魅力型领导理论(罗伯特·豪斯提出)
考点8 新领导理论——领导一成员交换理论
考点9 早期领导理论——X理论和Y理论(道格拉斯·麦格雷戈提出)以及勒温的民主与专制模式
考点10 特质理论
考点11 领导技能
……
第二部分 人力资源管理
第三部分 人力资源管理经济分析
第四部分 人力资源与社会保险政策
同类热销排行榜
[an error occurred while processing this directive]推荐书目
-
孩子你慢慢来/人生三书 华人世界率性犀利的一枝笔，龙应台独家授权《孩子你慢慢来》20周年经典新版。她的《...
-
时间简史(插图版) 相对论、黑洞、弯曲空间……这些词给我们的感觉是艰深、晦涩、难以理解而且与我们的...
-
本质(精) 改革开放40年，恰如一部四部曲的年代大戏。技术突变、产品迭代、产业升级、资本对接...