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内容大纲
本书是一本有关人力资源的专著。在简要介绍人力资源、人力资源管理的含义及职能、人力资源管理思想发展的基础上，详细阐述人力资源战略与规划，职位分析与职位评价，员工招聘、甄选与录用，员工培训与职业生涯管理，员工绩效管理与薪酬管理的相关内容；基于国际企业人力资源管理、人力资源管理外包、互联网时代的人力资源管理和大数据赋能人力资源管理不同方面探索人力资源管理的新发展，具有理论深厚、内容丰富、注重以人为本、强调管理的科学性与艺术性等特点。 -
作者介绍
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目录
第一章 人力资源管理的基础理论
第一节 什么是人力资源
第二节 人力资源管理的含义及职能
第三节 人力资源管理思想的发展
第二章 人力资源战略与规划
第一节 人力资源战略分析
第二节 人力资源规划概述
第三节 人力资源规划的编制
第四节 人力资源规划的执行和调整
第三章 职位分析与职位评价
第一节 职位分析
第二节 职位评价
第四章 员工招聘、甄选与录用
第一节 员工招聘
第二节 员工甄选
第三节 员工录用与评估
第五章 员工培训与职业生涯管理
第一节 员工培训与开发概述
第二节 员工培训与开发的内容及形式
第三节 员工培训计划的实施
第四节 员工职业生涯规划与管理
第六章 员工绩效管理与薪酬管理
第一节 绩效管理及其过程
第二节 绩效考评的方法解读
第三节 薪酬管理及设计流程
第四节 员工福利管理
第七章 人力资源管理的新发展探微
第一节 国际企业人力资源管理
第二节 人力资源管理外包的实践
第三节 互联网时代的人力资源管理
第四节 大数据赋能人力资源管理
参考文献
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