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内容大纲
事件频发，不仅严重破坏社会秩序、削弱社会信任、降低老百姓安全感、损害政府公信力，而且直接影响企业的可持续发展。
本书立足中国情境，从已有文献及现实需要出发，运用社会交换、社会学习及社会信息加工等理论，多视角深入研究组织道德气氛对工作满意度、离职倾向、组织公民行为、亲组织不道德行为和建言行为等变量的影响，揭示组织道德气氛影响员工部分态度和行为变量的中介和调节机制，为改善员工态度和行为，提高组织绩效，减少乃至消除企业不道德行为，从促进企业道德建设层面加强社会转型期道德文化建设，提供理论和现实指导。 -
作者介绍
张四龙，管理学博士，中南林业科技大学商学院教授、硕士生导师，威斯康辛大学白水分校访问学者。主要从事组织行为与人力资源管理理论与实务研究。主持包括国家社会科学基金一般项目在内的多项纵向课题，作为主要成员参与包括国家自然科学基金面上项目、湖南省社科重大项目和重点项目在内的多项纵向课题，并主持多项企业横向课题；先后在《管理评论》《管理学报》等专业期刊上发表论文40余篇，其中7篇被《中国人民大学复印报刊资料》全文转载。 -
目录
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的与研究意义
1.3 研究内容与研究方法
1.4 本书结构安排
1.5 本章小结
第2章 组织道德气氛文献综述
2.1 组织道德气氛的概念
2.2 组织道德气氛的测量
2.3 组织道德气氛的影响因素
2.4 组织道德气氛的影响
2.5 组织道德气氛的中介效应和调节效应
2.6 文献述评
2.7 本章小结
第3章 组织道德气氛对工作满意度的影响研究
3.1 问题提出
3.2 工作满意度
3.3 组织内信任
3.4 研究假设与理论模型
3.5 研究方法
3.6 数据分析和结果
3.7 讨论
3.8 本章小结
第4章 组织道德气氛对离职倾向的影响研究
4.1 问题提出
4.2 相关文献综述
4.3 研究假设与理论模型
4.4 研究方法
4.5 假设检验
4.6 讨论
4.7 本章小结
第5章 组织道德气氛、组织公民行为与亲组织不道德行为的关系研究
5.1 问题提出
5.2 相关文献综述
5.3 研究一：组织道德气氛与OCB、UPB的关系
5.4 研究二：组织道德气氛、组织认同与亲组织不道德行为
5.5 本章小结
第6章 组织道德气氛对建言行为的影响研究
6.1 问题提出
6.2 相关文献综述
6.3 研究假设与理论模型
6.4 研究方法
6.5 研究结果
6.6 讨论
6.7 本章小结
第7章 结论与展望
7.1 结论
7.2 创新之处
7.3 管理启示
7.4 研究局限与未来研究方向
参考文献
附录 调查问卷
附录l 组织道德气氛对工作满意度的影响调查问卷
附录2 组织道德气氛对离职倾向的影响调查问卷Ⅰ
附录3 组织道德气氛对离职倾向的影响调查问卷Ⅱ
附录4 组织道德气氛对亲组织行为的影响调查问卷
附录5 组织道德气氛对建言行为的影响调查问卷Ⅰ
附录6 组织道德气氛对建言行为的影响调查问卷Ⅱ
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