- 人才评价(理论技术制度)/中国人事科学研究院学术文库
- - 作者：谢晶|责编:孔继萍
  - 出版社：中国社科
  - ISBN：9787522742908
  - 出版日期：2024/09/01
  - 页数：337
- 售价：51.2

内容大纲
本书由理论篇、技术篇、制度篇三部分组成，共十一章。其中，理论篇主要阐述了人才评价研究中涉及的学理问题，包括人才评价的概念内涵、作用机理、发展脉络、理论基础等内容，分为人才评价概述、人才评价的发展历史、人才评价的理论来源三章；技术篇主要阐述了人才评价方法原理及主要技术手段，分为人才评价的方法论、人才评价的定性方法和定量方法三章；制度篇围绕我国人才评价制度建立的理论基础，以及专亚技术人才与技能人才相关评价制度展开研究，分为我国人才评价制度构建的理论基础、职称制度、职业资格证书制度、职业技能等级制度和境外职业资格认可制度五章。
作者介绍
谢晶，现任中国人事科学研究院教育培训与能力建设研究室副主任、副研究员，博士，博士后，中国心理学会心理测量专业委员会委员。《中国培训事业发展报告》编委会成员。主持或参加人才发展规划、职业资格制度改革、职称制度改革、工程师认证制度改革、职业教育与培训、人力资源服务标准化等70余项人力资源领域省部级以上课题研究。出版著作《职称制度的历史与发展》《职业管理制度研究》、译著《职业规划心理咨询全案》，参编著作7部，公开发表论文30余篇。
目录
第一篇  理论篇
  第一章人才评价概述
    第一节  人才评价的概念内涵
      一  概念解析
      二  人才评价的内涵
      三  人才评价活动的性质特点
    第二节  人才评价的作用机理
      一  人才评价的功能
      二  人才评价要素
      三  人才评价作用机理
      四  评价误差
    第三节  人才评价的研究现状
      一  人才评价标准的研究
      二  人才评价方法的研究
      三  人才评价机制的研究
      四  人才评价政策变迁的研究
    第四节  人才评价的研究展望
      一  加强人才评价的基础性研究
      二  细化人才评价活动的要素研究
      三  推进人才评价国际可比等效的研究
  第二章  人才评价的发展历史
    第一节  我国古代人才评价的发展历史
      一  萌芽期（远古时代-春秋战国时期）
      二  发展期（秦汉时期-隋朝初期）
      三  成熟期（隋朝-清朝末年）
    第二节西方人才评价的发展历史
      一  西方人才评价思想的发展历史
      二  西方人才评价技术的发展历史
      三  西方人才评价制度的发展历史
    第三节新中国成立以来我国人才评价的发展历程
      一  历任国家领导人的人才评价思想
      二  人才评价发展历程
  第三章  人才评价的理论来源
    第一节  人才评价基础理论
      一  价值理论
      二  评价理论
      三  系统理论
      四  比较和分类理论
    第二节  人才评价技术理论
      一  心理测量理论
      二  计量理论
    第三节  人才评价学科基础
      一  人才学
      二  管理学
      三  经济学
      四  心理学
第二篇  技术篇
第三篇  制度篇
参考文献
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