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内容大纲
《企业用工风险防控一点通》全书分为二十一个部分，对企业用工过程中各个环节容易出现的劳动用工法律风险进行细致分析，列举常见的风险点、涉及的法律相关规定，并介绍典型案例，具有较高的实践参考价值，是企业人力资源部门、法务部门重要的参考书籍。 -
作者介绍
毕春秋，原名晏毅，1968年出生于贵州毕节市，55岁，常住深圳。先后毕业于贵州工程应用技术学院外国语学院外国语系英语专业、北京大学政府管理学院行政管理专业（管理学学士）、北京大学心理与认知科学学院心理系应用心理学专业（理学硕士）；二级企业人力资源管理师、二级心理咨询师、贵州工程应用技术学院外国语学院大学生创新创业导师。毕春秋长期从事人力资源/行政/法务/员工关系管理等工作30余年，服务企业涉及台资、港资、美资及国有企业，熟悉现代企业管理及运作，对企业各发展阶段及其转型期所面临的管理症结有深刻认识，阅历丰富、视野开阔。在职期间，历任集团公司人力资源及行政经理、工会、企业调解委员会主任、法务经理等职。 -
目录
开篇 你不知道的《劳动合同法》
第一章 招聘入职中的法律知识要点与风险防控
1.劳动者人职身份可能潜在的风险有哪些
2.如何规避危害巨大的“应聘欺诈”
3.员工伪造学历人职，可以解除劳动合同吗
4.新员工人职第一年能否享受带薪年休假
5.劳动者应聘期间／入职之后提供虚假资料／履历的风险应对
6.用人单位与劳动者关于入职后唯一有效通信送达地址的约定
第二章 劳动合同订立中的法律知识要点与风险防控
1.关于未签订劳动合同的二倍工资处罚的6个问题
2.如何与“临时工(非全日制用工)”签订用工合同
3.未签劳动合同但无须支付双倍工资的例外案例
4.劳动合同签订中的10大“坑爹”事件
5.制式劳动合同中没有但又极其必要的约定条款
6.完美劳动合同13式
第三章 试用期中的法律知识要点与风险防控
1.劳动者因事假／病假等原因延长试用期的法律实务
2.“无薪试岗”的风险
3.试用期常见问题8问
4.试用期以“不胜任工作”为由解除劳动合同的风险
5.防止试用期违法解除劳动合同的3条基本措施
6.态度、一般态度与工作满意度
第四章 加班费、年终奖、津贴与补贴中的法律知识要点与风险防控
1.哪些情形下可以不支付_T资
2.劳动合同解除前未正常上班，如何计算前12个月的平均工资
3.工资支付法律风险控制9大要点
4.企业不得安排加班的若干情形
5.加班与值班的异同
6.年终奖发放的争议焦点及法律风险防控
第五章 社会保险、住房公积金与医疗期中的法律知识要点与风险防控
1.社保常见问题7问
2.住房公积金常见问题14问
3.医疗期常见问题9问
4.单位有权要求员工到指定医院就诊吗
5.病假和医疗期有什么联系与区别
6.如何确定医疗期
第六章 工伤保险法律实务中的法律知识要点与风险防控
1.工伤费用
2.工伤停工留薪期的10个法律问题
3.工作原因导致的腰椎病、颈椎病、视力下降算不算T伤
4.争议工伤6种
5.T伤处理的全部程序指引
6.详解48小时内抢救无效死亡视同工伤
第七章 保密、竞业限制与竞业禁止中的法律知识要点与风险防控
1.保密与竞业限制有什么不同
2.竞业限制与竞业禁止的区别
3.竞业限制常见问题5问
4.把工资的一部分作为竞业补偿是否有效？期权方式呢
5.竞业限制实务建议
6.如何权衡劳动合同期限与培训服务期限的轻重缓急并有效应对
违约金的支付问题
第八章 产假、生育津贴与“三期”女职工的管理中的法律知识要点与风险防控
1.违反女职工劳动禁忌相关规定的法律责任
2.“三期”期间必须享受的假期有哪些
3.如何发放产假_T资
4.如何发放“三期”期问T资
5.生育津贴的计算与支付
6.女职工退休年龄的认定与劳动合同解除
第九章 年休假与法定节假日中的法律知识要点与风险防控
1.年休假的享受条件“连续工作一年以上的”中的“一年以上”如何理解？如何核定
2.职工依法不能享受年休假的情形有哪些
3.常见问题12问
4.法定节假日的具体放假情况是如何规定的
5.哪些假期遇到法定节假日顺延
6.调休和补休有什么差别
第十章 规章制度与《员工手册》中的法律知识要点与风险防控
1.规章制度应当如何制定及如何达致协商程序
2.规章制度公示告知的7种方式
3.严重违反规章制度的劳动合同解除操作流程
4.规章制度8大硬伤
5.企业可以对员工进行罚款吗
6.《员工手册》中常见的10大员工签字也无效的条款
第十一章 工会与职工代表大会中的法律知识要点与风险防控
1.工会的组建程序
2.工会对企业具有的巨大而不可替代的两大现实作用与影响
3.未建立工会的，单方解除劳动合同时是否需要通知_丁会
4.越级通知工会，影响劳动关系解除的合法性吗
5.职工代表大会在替代工会职能中的两次例外
6.如何组建职工代表大会
第十二章 劳务派遣中的法律知识要点与风险防控
1.劳务派遣单位与用_[单位的劳务派遣协议应当包括哪些内容
2.劳动者有哪些情形用工单位可以将其退回，且劳务派遣单位亦可解除劳动合同
3.在哪些情形下，用工单位不得依据客观情况发生重大变化及以经济性裁员为由退回劳动者
4.常见问题10问
5.劳动者履行工作职责时因过错给用人单位造成损失，用人单位
请求赔偿能否获得支持
6.劳务派遣协议终止后继续留用或退工的法律责任认定
第十三章 无固定期限劳动合同中的法律知识要点与风险防控
1.如何理解“连续工作满十年，应当订立无同定期限劳动合同”
2.什么样的情形下，可以解除无同定期限劳动合同
3.常见问题7问
4.二次合同期满时，单位是否需要主动通知劳动者有权签订无同定期限劳动合同
5.续订无同定期限劳动合同是否需要协商一致
6.连续工作满十年未签“无同定期限劳动合同”，用人单位应该赔偿吗
第十四章 非全日制用工、实习生、混同／关影共享用工中的法律知识要点与风险防控
1.如何与“临时工”签订用工合同
2.非全日制用工被法院判决签了无固定期限劳动合同的应对措施
3.实习／勤工助学与劳动关系的认定
4.何谓“混同用工／关联用工”？其劳动关系如何认定
5.关于混同用工／关联用工的风险提示及合规建议
6.人社部共享用工新规10大亮点
第十五章 “劝退”“清工龄”“自动离职”与“末位淘汰”中的法律知识要点与风险防控
1.“劝退”有什么法律风险
2.“清工龄”
3.如何正确理解“自动离职”的含义及其法律属性
4.近年来，各地协商一致解除劳动合同案件大幅增加的根本原因是什么
5.企业中海量存在的“自动离职”员工隐藏着哪些巨大的法律风险如何应对
6.“末位淘汰”的重大风险
第十六章 “问题员工”的界定与处理技巧中的法律知识要点与风险防控
1.“严重失职”“营私舞弊”的界定与处理
2.企业反腐败反舞弊调查中的9大禁区
3.“违纪违规”的界定与处理
4.“泡病假”的界定与处理
5.应对“泡病假”8招
6.“长期两不找”人员的界定与处理
第十七章 调岗／调薪中的法律知识要点与风险防控
1.调岗／调薪的相关法律依据
2.《劳动合同法》规定的9种常见调岗情形
3.最高院关于用人单位单方调岗／降薪必须同时具备的6种法定情形
4.各地用人单位可以调岗／调薪的情形
5.如何做到调岗／调薪能最大限度地降低企业法律风险
6.调岗／调薪中的特别注意事项
第十八章 违纪违规与经济补偿／经济赔偿金中的法律知识要点与风险防控
1.劳动纪律和规章制度的区别是什么
2.以严重违反劳动纪律为南解除劳动合同的审查重点
3.如何应对劳动者否认违纪违规事实、拒交《检讨书》、拒签《警告信》以及《解除／终止劳动合同通知书》
4.出具／不出具《解除／终止劳动合同通知书》的风险及其应对
5.员工离职时涉及的工作交接、社保转移等8大疑难问题解决策略
6.用人单位或劳动者主动提出协商一致解除劳动合同的补偿及其操作技巧
第十九章 劳动合同的终止与解除中的法律知识要点与风险防控
1.实践巾常见的9个HR解除劳动合同的误区
2.停工停产的认定及工资支付原则
3.如何以“生产经营发生严重闲难”为南进行裁员
4.如何有效评估绩效以及处理低绩效员工
5.协商一致解除劳动合同的经济补偿金能否低于法定标准
6.劳动者胜诉率几乎100％的10类案件
第二十章 最新《民法典》下的劳动合同管理中的法律知识要点与风险防控
1.企业处理员工死亡事宜时，应该找谁谈
2.劳动者不辞职而别的，可否视为其以默示行为作出了辞职的意思表示
3.企业如何妥善处理失踪员工的劳动关系
4.如何界定员工有“不当行为”
5.“不当得利”规则在劳动争议中的适用
6.“自甘风险”规则在劳动争议中的适用
第二十一章 劳动仲裁与诉讼技巧中的法律知识要点与风险防控
1.劳动仲裁中的程序问题
2.劳动仲裁中的实体问题
3.劳动仲裁中的劳动合同争议问题
4.劳动仲裁中的劳动报酬争议问题
5.劳动仲裁中的社会保险争议问题
6.劳动仲裁中的劳动保护争议问题
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