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内容大纲
太书基于第三届圣彼得堡国际劳动论坛的研究成果编纂而成。书中深入分析了经济数字化对劳动领域、劳动关系及人力资本发展管理的影响,详细阐释了在数字技术影响下劳动活动和人的生活空间的变化趋势,揭示了推动劳动和生产关系数字化转型的关键因素。本书提出了适应数字经济的人力资源管理新模型,并明确了数字经济背景下人才培养的新要求。本书适合从事劳动和管理问题研究的社会学、经济学、法学和心理学领域的专家学者,同时对人文科学领域的教师和学生亦有参考价值。 -
作者介绍
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目录
引言
第一章 数字经济发展与社会转型
1.1 人力资源管理的数字化重塑
1.2 数字经济驱动的税制变革
1.3 数字经济时代下金融决策的应变之道
第二章 劳动世界的数字化重塑:影响与未来
2.1 现代经济中劳动的技术化
2.2 面向数字经济的劳资关系转型
2.3 劳动力市场的未来图景:生产率测量面临的新挑战
2.4 人力资源管理的数字化变革
第三章 数字经济中人力资源管理的新路径与新技术
3.1 数字经济时代的人力资源管理:全新挑战
3.2 人力资源管理数字化的趋势与隐患
3.3 构建职业教育生态系统:企业人力资源培育的新模式
第四章 塑造数智化管理人才:新方法与新技术
4.1 公务员工作内容转型研究:从行政走向管理
4.2 人力资源管理专业人才的高校培养:问题审视与出路探索
结语
参考文献
作者信息
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