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    • 农业劳动力代际转换(基于多维视角的考察)
      • 作者:韩占兵|责编:耿晓明
      • 出版社:中国社科
      • ISBN:9787522745831
      • 出版日期:2025/01/01
      • 页数:322
    • 售价:39.2
  • 内容大纲

        本书依托二元经济与农业劳动力转移理论、人力资本理论和传统农业改造理论,综合运用经济学、管理学、人口学、社会学、计量经济学等基本理论,采用规范分析与实证分析相结合、宏观研究和微观考察相联结的研究方法,以中国农业劳动力空心化的形成与破解为主线,从规模、区域分布、文化素质、年龄、性别等角度聚焦中国农业劳动力的演变趋势,梳理了中国农业劳动力的历史变迁,并从宏观与微观视角系统考察了中国农业劳动力代际转换的现状,构建了农业劳动力代际转换的动态演进机制,实证分析了农业劳动力代际转换不畅的多维动因。同时,基于动力—障碍模型,构建了农户就业意愿分析的理论框架,探讨了中国农业劳动力代际转换的发展趋势。在此基础上,运用面板数据模型实证检验了农业劳动力代际转换的影响效应。综合以上研究成果,构建了破解农业劳动力代际转换不畅的多重耦合机制,并以生产主体、生产要素、规模经营、产业支撑、生产方式、组织形式六个维度为基本视角,创新性提出了“三位一体”的多元化破解模式,对于促进乡村人才振兴和现代农业发展具有重要现实意义。
  • 作者介绍

        韩占兵(1982—),男,河南上蔡人,经济学博士,副教授,黄淮学院经济与管理学院教师,驻马店市社科专家,驻马店市拔尖人才,现任黄淮学院金融发展研究中心副主任。研究领域:农业经济理论与政策、农村金融与财政。作为主要完成人,主持和参与国家社科基金重大项目、国家社科基金青年项目、教育部人文社科规划项目、全国教育科学“十二五”规划项目、河南省哲学社会科学规划项日等省部级科研项目16项。近年来,公开发表学术论文31篇,其中CSSCI和中文核心期刊22篇,获得河南省优秀社科成果一等奖1项,河南省教育科学成果二等奖1项,河南省人力资源调研成果一等奖1项。先后获得驻马店市优秀教师、黄淮学院“师德先进个人”、优秀共产党员、三育人标兵等荣誉称号。
  • 目录

    导论
        一  研究背景与研究意义
        二  文献综述
        三  研究技术路线与研究内容
        四  研究方法与研究创新点
    第一章  核心概念界定与理论基础
      第一节  核心概念界定
        一  农业劳动力
        二  农业劳动力代际转换
        三  农业劳动力老龄化与女性化
        四  新生代农业劳动力
      第二节  理论基础
        一  二元经济与农业劳动力转移理论
        二  人力资本理论
        三  传统农业改造理论
    第二章  中国农业劳动力状况的历史变迁
      第一节  中国农业劳动力总体规模与区域分布的历史变迁
        一  中国农业劳动力的总体规模的演变情况
        二  改革开放前中国农业劳动力规模变动的历史回顾
        三  改革开放后中国农业劳动力规模的演化情况
        四  中国农业劳动力区域分布的演化趋势
      第二节  中国农业劳动力文化素质的历史演变
        一  农业劳动力受教育水平的演变情况
        二  农业劳动力受教育年限演变情况
        三  农业劳动力文化素质的性别差异演变情况
        四  农业劳动力文化技术培训的演变情况
      第三节  中国农业劳动力年龄与性别结构的历史演变
        一  农业劳动力年龄结构的演变情况
        二  农业劳动力性别结构的演变情况
    第三章  中国农业劳动力代际转换的现状考察
      第一节  宏观视角下的现状分析
        一  新生代青年农业劳动力脱农率
        二  农业劳动力代际转换率
        三  农业劳动力老龄化率
      第二节  微观视角下村域现状的指标测度
        一  村居劳动力离农率
        二  村居劳动力老龄化率
        三  村居劳动力女性化率
      第三节  研究结论
    第四章  中国农业劳动力代际转换不畅的多维动因
      第一节  动态演进机制构建与实证检验
        一  动态演进机制构建与研究假设
        二  基于统计数据的验证分析
        三  基于计量模型的实证检验
      第二节  基于多维驱动因素的因子分析
        一  微观调查数据的统计分析
        二  因子分析的适用性检验
        三  驱动因素的因子分析
      第三节  研究结论与政策启示
    第五章  中国农业劳动力代际转换的发展焰势

      第一节  动力—障碍模型理论框架与数据来源
        一  理论框架构建
        二  数据来源
      第二节  基于代际差异的统计分析
        一  就业情况的代际差异
        二  土地耕种的代际差异
        三  动力与障碍因素的代际差异
      第三节  变量、模型与实证结果分析
        一  变量设定
        二  模型构建
        三  实证结果分析
      第四节  研究结论与政策启示
    第六章  中国农业劳动力代际转换的影响效应研究
      第一节  学术争议及研究进展:文献综述
        一  消极影响论
        二  积极影响论
        三  综合影响论
      第二节  作用机制与研究假设
        一  作用机制
        二  效应分解与研究假设
      第三节  模型、变量与数据
        一  模型构建
        二  变量设定
        三  数据来源与描述性统计
      第四节  模型检验与实证结果分析
        一  模型检验
        二  固定效应的基准回归结果分析
        三  效应分解的实证检验
      第五节  研究结论与政策启示
    第七章  农业劳动力代际转换多重構合机制构建
      第一节  城乡之间劳动力双向流动的动态耦合机制构建
        一  理论溯源
        二  城乡之间劳动力双向流动的障碍
        三  动态耦合机制的构建
      第二节  多类型农户分化主体的动态耦合机制构建
        一  农户分化的理论探讨
        二  农户分化的动态演进过程
        三  农户分化的多重影响
        四  动态耦合机制的构建
      第三节  新型组织化经营与农户家庭经营的动态耦合机制构建
        一  研究综述
        二  农业经营形式的动态演化
        三  动态耦合机制的构建
    第八章  农业劳动力代际转换不畅的多元化破解模式构建
      第一节  现实障碍、国际经验与破解模式分析
        一  现实障碍
        二  国外破解农业劳动力代际转换不畅的经验借鉴
        三  农业劳动力代际转换不畅的破解模式分析
      第二节  破解模式Ⅰ:实施“生产主体+生产要素”双替代
        一  推动高龄农业劳动力科学有序退出农业生产

        二  引导进城定居农民退出土地承包经营权
        三  培育壮大新生代农业接班人群体
        四  推进一定程度的生产要素投入替代
      第三节  破解模式Ⅱ:构建“规模经营+产业支撑”双引擎
        一  推动农业适度规模经营
        二  强化农业发展的产业支撑
      第四节  破解模式Ⅲ:推动“兼业化+职业化”生产方式双变革
        一  农民兼业化:基于缓解劳动力匮乏的浅层性变革
        二  农民职业化:基于现代化改造的根本性变革
    第九章  研究结论与研究展望
      第一节  研究结论
      第二节  研究的不足与展望
    参考文献
    后记

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