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内容大纲
本书共分为六篇，系统地阐述了新质生产力的战略重点、数字时代的劳动与工作、数字劳动关系的内涵、新质生产力背景下的数字劳动关系、数字劳动关系生态治理的国别实践，以及新质生产力背景下的数字劳动关系生态治理。每一篇章都通过严谨的逻辑结构、丰富的案例分析和深入的理论探讨，多维度、多层次地揭示了数字劳动关系的复杂面貌和优化路径。 -
作者介绍
魏巍(1982—)，经济学博士，北京物资学院教授，中国人力资源开发研究会劳动关系分会理事，中国人力资源开发研究会适度劳动分会理事，加拿大蒙特利尔大学产业关系学院国家公派留学访问学者(2019年1月—2020年1月)。研究领域：劳动关系与劳动法、人力资源管理、就业创业管理、职业开发与管理。 主持北京市社会科学基金青年项目“北京地区非典型雇佣关系的影响因素及优化”(17YJ0025)：教育部人文社会科学研究青年项目“互联网新业态下非典型雇佣关系优化及制度创新”(18YJC630194)；国家社会科学基金年度一般项目“新业态下平台型企业非典型就业的权益保障困境及制度创新研究”(19BGL197)。2016年获北京高校青年教师社会调研优秀项目一等奖，2018年获中国物流与采购联合会科技进步一等奖。 -
目录
第一篇 新质生产力的战略重点
第一章 新质生产力的提出与内涵
一、新质生产力的提出
二、新质生产力的内涵
三、零工经济促进新质生产力发展
第二章 新质生产力的要素解构与构成路径
一、新质生产力的“新”
二、新质生产力的“质”
三、新质生产力对经济发展的支撑作用
第三章 新质生产力催生新型生产关系
一、数据要素赋能新质生产力形成
二、数字劳动关系驱动新质生产力发展
第二篇 数字时代的劳动与工作
第四章 数字经济带来的创新发展红利
一、数字生态中的万物互联
二、人力资本成为创新的重要驱动力
三、梅特卡夫定律与交叉网络外部性
第五章 人类踏入零边际成本社会
一、技术发展降低边际成本
二、零边际成本社会的特征
三、零边际成本社会与未来工作
四、零边际成本社会中的新变革
第六章 数字时代的组织变革
一、汉迪的三叶草组织
二、“五环组织”的基本要素
三、“五环组织”的特征
四、运作机理
第三篇 数字劳动关系的内涵
第七章 数字劳动关系的底层理论架构
一、劳动价值论
二、系统论
三、生态理论
四、多边平台理论
第八章 数字经济背景下的劳动关系新解
一、数字经济、零工经济与共享经济
二、平台经济与平台企业
三、灵活就业与新就业形态
四、非典型雇佣关系与不完全劳动关系
第九章 劳动关系与数字劳动关系
一、劳动关系的历史演进
二、劳动关系、雇佣关系、产业关系
三、数字劳动关系的内涵与特征
第四篇 新质生产力背景下的数字劳动关系
第十章 数字劳动之“新”特征
一、数字劳动的新特征
二、共享视角下的数字劳动
第十一章 数字劳动的隐蔽性
一、算法与算法管理
二、数字劳动中的要素与分配
三、平台运行机制
第十二章 数字时代企业管理范式转型
一、数字时代的企业愿景
二、共同参与的数字创新
三、同理心塑造尊严和安全感
四、关注意义与幸福
五、数字时代的社会福祉
第五篇 数字劳动关系生态治理的国别实践
第十三章 传统劳动关系治理模式
一、缘起
二、特征
三、国别实践
第十四章 非劳动关系治理模式
一、缘起
二、特征
三、国别实践
第十五章 新型劳动关系治理模式
一、缘起
二、特征
三、国别实践
第六篇 新质生产力背景下的数字劳动关系生态治理
第十六章 中国特色数字劳动关系系统
一、系统论以及劳动关系和劳动关系系统
二、邓洛普劳动关系系统理论
三、数字劳动关系系统
第十七章 数字劳动关系下中国的探索与实践
一、数字经济的规制与立法探索
二、新就业形态劳动者权益保障试点政策比较
三、司法判例与政策指引
第十八章 新质生产力下劳动关系系统治理路径
一、劳动者层面
二、企业治理
三、政府治理
参考文献
附录1 全国新就业形态政策
附录2 北京市新就业形态政策
附录3 广东省新就业形态政策
附录4 吉林省新就业形态政策
附录5 山东省新就业形态政策
附录6 浙江省新就业形态政策
附录7 重庆市新就业形态政策
附录8 云南省新就业形态政策
附录9 江西省新就业形态政策
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