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内容大纲
本书深入探讨了性别认同与规范如何塑造劳动力市场中男女行为和结果的差异。通过详尽的资料和实证分析，揭示了性别角色观念的形成、传递及其在劳动参与、职业选择和收入差距中的深远影响。研究表明，尽管现代社会在性别观念上趋向平等，但传统性别角色观念仍在家庭和社会中根深蒂固，持续影响女性的劳动参与和职业晋升，成为其发展的重要障碍。同时，这些观念通过代际传递和文化再生产机制不断得以维系。本书不仅深化了对性别不平等形成机制的理解，还为推云力性别平等实践提供了有力的理论支持。 -
作者介绍
卿石松，男，中国人民大学博士，现任华东师范大学社会发展学院副教授，兼任中国现代城市研究中心研究员。主要从事人口与劳动经济研究，专著有《中国性别收入差距多维解构分析》，论文发表于《社会学研究》《管理世界》《经济学（季刊）》《中国人口科学》《财贸经济》《中国社会科学内部文稿》等。主持完成国家社科基金、教育部人文社会科学研究项目、上海市哲学社会科学规划课题。曾获第七届人口科学优秀成果奖二等奖、第十三届上海市哲学社会科学优秀成果奖二等奖、第十届上海市决策咨询研究成果奖一等奖等。入选中宣部首批宣传思想文化青年英才（理论界）。 -
目录
前言
第一章 导论
一、性别平等目标与现状
二、研究问题与发展趋势
（一）核心概念界定
（二）研究现状述评
三、研究内容与创新
（一）研究目标
（二）主要内容
（三）研究创新与价值
四、结构安排
第二章 理论基础与研究框架
一、人力资本理论
二、劳动力市场性别歧视
三、偏好的性别差异
（一）风险厌恶
（二）竞争意愿
（三）工资议价
四、性别角色观念的作用
（一）新古典理论的不足
（二）性别角色观念的起源与演变
（三）性别角色观念的影响机制
第三章 性别角色观念的队列变化
一、研究缘起
二、理论基础与文献述评
（一）性别现代化理论
（二）生命历程理论
三、研究设计
（一）数据来源
（二）变量测量
（三）模型方法和思路
四、描述性分析
（一）分队列的性别角色观念
（二）分男女的性别角色观念
（三）分城乡的性别角色观念
（四）分教育程度的性别角色观念
五、分层APC模型结果
（一）男性性别角色观念的HAPC回归结果
（二）女性性别角色观念的HAPC回归结果
（三）男女性别角色观念的队列差异
（四）男女性别角色观念队列差异的变化趋势
（五）稳健性检验：虚拟变量回归法
六、本章小结
第四章 性别角色观念的代际传递
一、相关研究述评
二、代际传递理论与机制
三、性别角色观念测量及现状
（一）数据来源
（二）性别角色观念测量
（三）性别角色观念的代际关联
四、分析结果与讨论
（一）父母对子代观念的影响
（二）地区文化对性别角色观念的影响
（三）稳健性分析与讨论
五、本章小结
第五章 性别角色观念与女性劳动参与
一、问题的提出
二、理论与文献述评
（一）个体性别角色观念的影响
（二）配偶性别角色观念的影响
（三）区域集体性别意识形态的影响
三、数据、变量与方法
（一）数据来源
（二）变量测量
（三）研究策略
四、研究结果与讨论
（一）女性自身的性别角色观念对劳动供给的影响
（二）配偶性别角色观念对女性劳动供给的影响
（三）区域集体性别意识形态对女性劳动供给的影响
五、结论与政策启示
第六章 性别角色观念与女性职位获得
一、纵向职位中的性别隔离
二、理论与文献评述
（一）人力资本和绩效表现
（二）性别规范和刻板印象
（三）不平等的家庭分工
三、变量描述性分析
（一）行政／管理职务变量
（二）性别角色观念及控制变量
（三）变量描述性分析
（四）模型与方法
四、研究结果
（一）性别角色观念与管理职务
（二）性别角色观念与职务等级
（三）性别角色观念与晋升机会
（四）性别角色观念与职务晋升期望
五、本章小结与讨论
第七章 性别角色观念与收人差距
一、问题的提出
二、理论与研究假设
（一）理论与文献述评
（二）研究假设
三、数据、变量及方法
（一）变量与测量
（二）模型与分析策略
四、分析结果与讨论
（一）描述分析
（二）回归分析结果
（三）中介作用机制分析
五、本章小结
本章附录
第八章 研究结论与政策建议
一、研究结论与展望
（一）主要研究结果
（二）基本观点与结论
（三）研究展望
二、政策启示与建议
（一）倡导和强化性别平等意识
（二）提高女性在家庭和职业中的地位
（三）完善有利于性别平等的公共政策
（四）完善反歧视法律和平等措施
（五）加强性别平等监测和研究
参考文献
后记
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