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内容大纲
本书以现代劳动关系理论为依据，结合我国劳动关系的现实，从企业劳动关系管理的视角，系统介绍了劳动关系管理的演进和发展，并就界定劳动关系、订立劳动合同、履行劳动合同、离职管理、订立集体合同、特殊用工管理、劳动争议处理等进行了全面的阐述。本书内容全面系统，结构体系完整，理论分析简明扼要、重点突出，同时配有大量的案例分析及思考题。 -
作者介绍
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目录
工作项目一 界定劳动关系
工作任务区分劳动关系与劳务关系
工作项目二 订立劳动合同
工作任务一 遵守劳动标准
工作任务二 依法招聘
工作任务三 订立劳动合同与集体协商
工作项目三 履行劳动合同
工作任务一 劳动合同的履行与变更
工作任务二 薪酬沟通
工作项目四 社会保险待遇
工作任务一 城镇企业职工养老保险
工作任务二 基本医疗保险与生育保险待遇
工作任务三 工伤保险待遇
工作任务四 失业保险待遇
工作项目五 解除劳动合同
工作任务一 依法解除劳动合同
工作任务二 经济补偿、赔偿及违约金
工作项目六 离职管理
工作任务一 识别离职前兆与分析离职原因
工作任务二 员工离职手续办理
工作任务三 开展离职面谈
工作项目七 特殊用工管理
工作任务劳务派遣与非全日制用工管理
工作项目八 劳动争议处理
工作任务一 劳动争议的处理方式
工作任务二 劳动争议的处理决定
参考答案
工作项目一 界定劳动关系
工作项目二 订立劳动合同
工作项目三 履行劳动合同
工作项目四 社会保险待遇
工作项目五 解除劳动合同
工作项目六 离职管理
工作项目七 特殊用工管理
工作项目八 劳动争议处理
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