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- 我国职业资格评价体系优化研究(基于政府-协会-企业协同的视角)
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- 作者：孙美佳|责编:吕桂萍
- 出版社：上海人民
- ISBN：9787208193611
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售价：27.2
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内容大纲
本书从我国职业资格评价体系面临的现实问题出发，以国际经验和理论指导双重驱动，探寻职业资格评价体系构建的一般逻辑，以行政逻辑（政府）、市场逻辑（市场）和中间机制（行业协会）三个角度对职业资格评价问题进行深入解读，发现借助中间机制构建职业资格协同治理框架是职业资格评价体系改革的题中应有之义。在此基础上，探索我国职业资格协同治理体系的应然框架，分析多元主体共同参与的角色定位、职能承担和分工协作模式，最终形成完善我国职业资格协同治理体系的现实路径。
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作者介绍
孙美佳，管理学博士。中共上海市委党校（上海行政学院）现代人力资源测评研究中心副教授。主要研究领域为战略人力资源管理、人力资源开发与管理、组织行为学、社会性别研究等。参与或主持多项国家级、省部级基金项目和企业横向课题，公开发表近20篇学术论文。
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目录
序
绪论
第一章 我国职业资格评价体系的制度场域
第一节 职业资格的内容体系
第二节 职业资格的管理体系
第三节 我国职业资格的制度体系
第二章 我国职业资格评价体系的总体概况与现实问题
第一节 我国职业资格评价体系的历史沿革
第二节 我国职业资格制度取得的阶段性成效
第三节 我国职业资格体制机制改革面临的问题
第三章 国外职业资格体系的经验借鉴
第一节 日本的职业资格体系
第二节 英国的职业资格体系
第三节 德国的职业资格体系
第四章 国外职业资格体系的共性趋势
第一节 典型国家职业资格体系的特点比较
第二节 国际职业资格体系的主要模式
第三节 国外职业资格体系的共性规律与有效借鉴
第五章 职业资格评价体系构建的一般逻辑
第一节 行业管理的一般原理
第二节 行业管理视角下的职业资格管理
第三节 协同治理理论的内涵与框架
第六章 我国职业资格协同治理格局的多元角色定位
第一节 职业资格评价体系中多元主体的组织属性
第二节 职业资格协同治理格局中多元主体的参与依据
第三节 职业资格协同治理格局中多元主体的自身局限
第七章 我国职业资格协同治理体系中的多元协作
第一节 各主体在职业资格制度中的职能承担
第二节 职业资格协同治理中的分工策略
第三节 职业资格协同治理中主体间协作模式
第八章 行业协会承担职业资格评价职能需解决的关键问题
第一节 行业协会运行的基本框架
第二节 我国行业协会承担职业资格评价职能的瓶颈分析
第三节 行业协会承担职业资格职能的重点难点问题
第九章 完善我国职业资格评价体系的现实路径
第一节 职业资格评价框架的整体构建
第二节 实施职业资格分类评价的具体措施
第三节 调动职业资格评价主体积极性的关键举措
参考文献
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