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内容大纲
本书着重于薪酬激励政策措施和规章制度。全书共分上、下两篇，上篇共分为十章，以Q&A（问&答）的方式解释薪酬激励相关政策、法律法规、规章制度，内容包括薪酬管理通识、工资支付、工资总额管理、岗位绩效工资制度、企业负责人薪酬管理、企业负责人履职待遇和业务支出、员工奖惩、人工成本效率、“三项制度”改革、合规管理。下篇共分为四章，收录了国内关于人力资源劳动争议中典型的与薪酬相关的案例，内容包括工资发放类、请假加班类、劳动合同类和其他。
本书可作为员工加深薪酬认识和深化公司薪酬激励策略的工具书，也可作为薪酬管理从业人员学习使用的培训教材，还可供相关行业的各级管理者参考和借鉴。 -
作者介绍
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目录
前言
上篇 薪酬激励相关政策、法律法规、规章制度
第一章 薪酬管理通识
Q1 什么是工资？
Q2 什么是工资总额？
Q3 什么是计时工资、计件工资？
Q4 什么是奖金？
Q5 什么是津贴和补贴？
Q6 什么是会计年度、考核年度？
Q7 应发工资与实发工资有什么区别？
Q8 什么是最低工资标准？
Q9 陕西各地最低工资标准包含社保费吗？
Q10 月计薪天数规定及日工资、小时工资如何计算？
Q11 公司工作时间是怎么规定的？
Q12 什么是“延长工作时间”？
Q13 薪酬管理应遵循哪些基本原则？
Q14 什么是“三重一大”事项？
Q15 哪些重大薪酬分配事项必须履行的决策和审批程序？
第二章 工资支付
Q1 工资应当以什么形式支付？
Q2 工资应当什么时间支付？
Q3 什么是非全日制用工，非全日制用工工资如何支付？
Q4 用人单位可以从劳动者工资中代扣哪些费用？
Q5 哪些情况不属于用人单位克扣劳动者工资？
Q6 哪些情况不属于用人单位无故拖欠劳动者工资？
Q7 加班工资如何计算？
Q8 陕西省对于实行不定时工作制的劳动者主张加班费，如何认定？
Q9 应按照加班费的支付标准支付值班期间的报酬吗？
Q10 法定休假日有几天？
Q11 部分公民放假的节假日有哪些，应休未休有补贴吗？
Q12 除法定公休日和休假日外，员工还可享受哪些休假？
Q13 带薪年休假怎么休，应休未休有补贴吗？
Q14 婚丧假怎么休，影响工资吗？
Q15 产假、护理假、哺乳假、育儿假怎么休？
Q16 独生子女陪护假怎么休？
Q17 女职工休产假期间工资如何发放？
Q18 生育津贴应该如何支付？
Q19 女职工产假期间由用人单位垫付的工资在生育津贴拨付后应如何冲抵？
Q20 探亲假怎么休，影响工资吗？
Q21 路程假怎么休，影响工资吗？
Q22 病假影响多少工资？
Q23 事假影响多少工资？
Q24 参加单位组织妇女节活动扣工资吗？
Q25 收到地方政府或有关部门发放的现金奖励能否直接分给员工个人？
Q26 参加公司统一组织选派的驻村帮扶人员和国网公司东西人才帮扶会影响原来的薪酬待遇吗？
Q27 帮扶人员生活补助费标准是什么？
Q28 帮扶人员可以享受通信、交通补贴吗？
Q29 帮扶人员一次性防寒装备费是什么标准？
下篇 薪酬相关劳动争议典型案例
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