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内容大纲
本书共12章，包括薪酬管理概论，薪酬体系的设计，岗位评价，基本工资设计，岗位工资设计，技能工资设计，绩效工资设计，提成设计，津贴、补贴、福利与奖金的设计方法，不同岗位薪酬体系的设计方案，战略性薪酬、宽带薪酬、股权激励设计，薪酬运行管理。全书内容通俗易懂，图文并茂，具有很强的实用性。
本书可作为本科、高职高专院校人力资源管理专业的教材，同时也可作为企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训师的参考书。 -
作者介绍
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目录
第1章 薪酬管理概论
【本章知识导图】
【学习目标】
1.1 薪酬
1.1.1 薪酬的概念
1.1.2 薪酬的理论
1.1.3 薪酬的组成
【微课堂】
1.2 薪酬激励
1.2.1 薪酬激励的理论
1.2.2 股权激励
【微课堂】
1.3 薪酬管理
1.3.1 薪酬管理的概念
1.3.2 薪酬管理的内容
1.3.3 薪酬管理的目标
1.3.4 薪酬管理模型的开发与选择
1.3.5 薪酬管理与人力资源管理的关系
1.3.6 薪酬管理与战略管理的关系
1.3.7 薪酬管理的新趋势
【微课堂】
问题思考
知识链接
第2章 薪酬体系的设计
【本章知识导图】
【学习目标】
2.1 薪酬体系设计概述
2.1.1 薪酬体系和薪酬体系设计的概念
2.1.2 薪酬体系设计的内容
2.1.3 薪酬体系设计的原则
2.1.4 薪酬体系设计的流程
【微课堂】
2.2 薪酬水平设计
2.2.1 薪酬水平的概念及类型
2.2.2 薪酬水平的影响因素
2.2.3 薪酬水平的外部竞争
2.2.4 薪酬总额承受能力的分析
2.2.5 薪酬成本的控制管理
【微课堂】
2.3 薪酬结构设计
2.3.1 薪酬结构设计的概念
2.3.2 薪酬结构设计的目的
2.3.3 薪酬结构设计的要点
2.3.4 薪酬结构的再优化设计
【微课堂】
2.4 薪酬等级划分
2.4.1 薪酬等级的概念及类型
2.4.2 薪酬等级划分应考虑的因素
2.4.3 薪酬等级划分的流程
2.4.4 薪酬级差的确定方法
【微课堂】
2.5 薪酬计量
2.5.1 薪酬测算
2.5.2 薪酬预算
【微课堂】
2.6 薪酬税收
2.6.1 薪酬税收的相关概念
2.6.2 薪酬税收的筹划方法
【微课堂】
问题思考
知识链接
技能列表
技能实训
第3章 岗位评价
【本章知识导图】
【学习目标】
3.1 岗位评价概述
3.1.1 岗位评价的概念
3.1.2 岗位评价的流程
3.1.3 岗位评价的指标
3.1.4 岗位评价的方法
【微课堂】
3.2 常用的岗位评价系统
3.2.1 海氏岗位评价系统
3.2.2 IPE岗位评价系统
3.2.3 CRG岗位评价系统
3.2.4 全球岗位评价系统
【微课堂】
3.3 岗位评价在薪酬设计中的应用
3.3.1 岗位评价在以岗定薪中的应用
3.3.2 岗位评价在薪酬等级设计中的应用
【微课堂】
问题思考
知识链接
技能列表
技能实训
第4章 基本工资设计
【本章知识导图】
【学习目标】
4.1 基本工资概述
4.1.1 基本工资的概念
4.1.2 基本工资的设计依据
4.1.3 基本工资的设计步骤
【微课堂】
4.2 基本工资制度
4.2.1 工资制度的概念
4.2.2 技能、结构、薪点工资制
4.2.3 技术、岗位、职能等级工资制
4.2.4 绩效、提成、计件工资制
4.2.5 谈判、年功、年薪工资制
【微课堂】
4.3 基本工资设计实训
4.3.1 生产岗位基本工资设计实训
4.3.2 销售岗位基本工资设计实训
4.3.3 技术岗位基本工资设计实训
4.3.4 管理岗位基本工资设计实训
【微课堂】
问题思考
知识链接
技能列表
技能实训
第5章 岗位工资设计
【本章知识导图】
【学习目标】
5.1 岗位工资概述
5.1.1 岗位工资的概念
5.1.2 岗位工资的设计标准
5.1.3 岗位工资的设计方法
【微课堂】
5.2 岗位工资设计实训
5.2.1 生产一线人员岗位工资设计实训
5.2.2 技术一线人员岗位工资设计实训
5.2.3 服务一线人员岗位工资设计实训
【微课堂】
问题思考
知识链接
技能列表
技能实训
第6章 技能工资设计
【本章知识导图】
【学习目标】
6.1 技能工资概述
6.1.1 技能工资的概念
6.1.2 技能工资的设计标准
6.1.3 技能工资的设计方法
【微课堂】
6.2 技能工资设计实训
6.2.1 不同工种的技能工资设计实训
6.2.2 不同级别的技能工资设计实训
【微课堂】
问题思考
知识链接
技能列表
技能实训
第7章 绩效工资设计
【本章知识导图】
【学习目标】
7.1 绩效工资概述
7.1.1 绩效工资的概念
7.1.2 绩效工资的设计标准
7.1.3 绩效工资的设计方法
【微课堂】
7.2 绩效工资设计实训
7.2.1 业务岗位绩效工资设计实训
7.2.2 管理岗位绩效工资设计实训
【微课堂】
问题思考
知识链接
技能列表
技能实训
第8章 提成设计
【本章知识导图】
【学习目标】
8.1 提成概述
8.1.1 提成的概念
8.1.2 提成的设计标准
8.1.3 提成的设计方法
【微课堂】
8.2 提成设计实训
8.2.1 营销岗位提成设计
8.2.2 研发岗位提成设计
8.2.3 销售岗位提成设计
【微课堂】
问题思考
知识链接
技能列表
技能实训
第9章 津贴、补贴、福利与奖金的设计方法
【本章知识导图】
【学习目标】
9.1 津贴设计
9.1.1 津贴的概念
9.1.2 津贴的内容
9.1.3 津贴设计的步骤
9.1.4 津贴的发放
【微课堂】
9.2 补贴设计
9.2.1 补贴的概念
9.2.2 补贴的内容
9.2.3 补贴设计的步骤
9.2.4 补贴的发放
【微课堂】
9.3 福利设计
9.3.1 福利的概念
9.3.2 福利的类型
9.3.3 福利的发放
【微课堂】
9.4 奖金设计
9.4.1 奖金的概念
9.4.2 奖金的类型
9.4.3 奖金的设置方法
9.4.4 奖金评比的实施
9.4.5 奖金的发放
【微课堂】
问题思考
知识链接
技能列表
技能实训
第10章 不同岗位薪酬体系的设计方案
【本章知识导图】
【学习目标】
10.1 不同岗位薪酬设计的影响因素
10.1.1 岗位与薪酬
10.1.2 工作任务与薪酬
10.1.3 工作性质与薪酬
10.1.4 工作时间与薪酬
10.1.5 工作环境与薪酬
10.1.6 工作强度与薪酬
10.1.7 工作风险与薪酬
【微课堂】
10.2 中高层管理人员薪酬体系的设计方案
10.2.1 中高层管理人员薪酬的特点
10.2.2 中高层管理人员年薪制工资结构的设计方法
10.2.3 中高层管理人员年薪制模式的设计方法
【微课堂】
10.3 专业技术人员薪酬体系的设计方案
10.3.1 专业技术人员薪酬的特点
10.3.2 专业技术人员薪酬的设计模式
10.3.3 专业技术人员薪酬的设计方案
【微课堂】
10.4 销售人员薪酬体系的设计方案
10.4.1 销售人员薪酬的特点
10.4.2 销售人员薪酬的设计模式
10.4.3 销售人员薪酬的设计方案
【微课堂】
10.5 生产人员薪酬体系的设计方案
10.5.1 生产人员薪酬的特点
10.5.2 生产人员薪酬的设计模式
10.5.3 生产人员薪酬的设计方案
【微课堂】
10.6 外派人员薪酬体系的设计方案
10.6.1 外派人员薪酬的特点
10.6.2 外派人员薪酬的设计模式
10.6.3 外派人员薪酬的设计方案
【微课堂】
问题思考
知识链接
技能列表
技能实训
第11章 战略性薪酬、宽带薪酬、股权激励设计
【本章知识导图】
【学习目标】
11.1 战略性薪酬体系设计
11.1.1 战略性薪酬的概念、作用和内容
11.1.2 战略性薪酬体系的设计要点
11.1.3 战略性薪酬体系的设计流程
【微课堂】
11.2 宽带薪酬体系的设计
11.2.1 宽带薪酬的概念、优势和作用
11.2.2 宽带薪酬体系的设计要素
11.2.3 宽带薪酬体系的设计流程
11.2.4 基于能力的宽带薪酬体系设计
11.2.5 基于职位的宽带薪酬体系设计
11.2.6 基于绩效的宽带薪酬体系设计
【微课堂】
11.3 股权激励的设计
11.3.1 股权设计的原则
11.3.2 不同类型企业的股权设计
11.3.3 股权激励的原理
11.3.4 股权激励的设计流程
11.3.5 不同成长阶段企业的股权激励
【微课堂】
问题思考
知识链接
技能列表
技能实训
第12章 薪酬运行管理
【本章知识导图】
【学习目标】
12.1 薪酬发放
12.1.1 薪酬发放的方式
12.1.2 薪酬发放的时间
【微课堂】
12.2 薪酬调研
12.2.1 薪酬调研的概念
12.2.2 薪酬调研的内容
12.2.3 薪酬调研的方法
12.2.4 调研数据的分析方法
12.2.5 薪酬调研报告的撰写方法
【微课堂】
12.3 薪酬诊断概述
12.3.1 薪酬诊断的概念
12.3.2 薪酬诊断的内容
12.3.3 薪酬诊断的方法
12.3.4 薪酬诊断报告的编写方法
【微课堂】
12.4 薪酬调整
12.4.1 薪酬调整的概念
12.4.2 薪酬组合调整的操作方法
12.4.3 薪酬体系调整的操作方法
【微课堂】
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