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内容大纲
企业劳动关系管理是企业的主要职能，但劳动关系涉及劳资政三方，而且劳动关系学科历史悠久、理论深厚，只有讲清楚劳动关系的劳资政关系及劳动关系协调机制的相关理论，才能在此基础上，陈述企业劳动关系的各方面职能。《企业劳动关系管理》通过十一章内容，详细讲解企业劳动关系管理的相关理论知识，并结合实际案例，以案例展现理论，让学生把握劳动关系基本理论，掌握企业劳动关系管理实务。本书适用于MBA/EMBA学生和经济管理类专业高年级本科生使用，也适合对企业劳动关系管理感兴趣的大众读者阅读。 -
作者介绍
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目录
第1章 绪论
1.1 劳动关系及劳动关系管理含义
1.2 劳动关系的主体
1.3 劳动关系本质与特征
1.4 劳动关系理论学派
1.5 劳动关系的发展历史
第2章 雇主与雇主组织
2.1 雇主与雇主组织概述
2.2 雇主的权利和义务
2.3 雇主的劳动关系策略
2.4 劳动关系与人力资源管理
第3章 劳动者与工会
3.1 劳动者
3.2 工会
3.3 工会的策略
3.4 我国的工会制度
第4章 政府及其劳动关系调控
4.1 政府在劳动关系中的角色和作用
4.2 劳动法律规范
4.3 三方协商机制
第5章 劳动标准管理
5.1 劳动标准与劳动基准概述
5.2 主要劳动基准
5.3 用人单位劳动标准
第6章 劳动合同管理
6.1 劳动合同概述
6.2 劳动合同的订立
6.3 劳动合同的履行和变更
6.4 劳动合同的解除与终止
第7章 集体协商与集体合同
7.1 集体谈判
7.2 集体协商
7.3 集体合同
第8章 劳动规章制度
8.1 劳动规章制度概述
8.2 劳动规章制度的制定
8.3 劳动规章制度的履行
8.4 劳动规章制度的评估和修订
第9章 职工民主参与
9.1 员工参与及其形式
9.2 我国的职工民主参与
9.3 我国职工民主参与的形式
第10章 劳动争议处理
10.1 劳动争议处理概述
10.2 劳动争议调解
10.3 劳动争议仲裁
10.4 劳动争议诉讼
10.5 集体劳动争议处理
第11章 灵活用工管理
11.1 劳动用工的灵活性与安全性
11.2 劳务派遣用工管理
11.3 劳务外包用工管理
11.4 非全日制用工管理
11.5 新就业形态劳动用工管理
参考文献
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