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内容大纲
对于企业发展来说，管理者起着至关重要的作用，他们不仅要具备管理技能，还要具备一些有关企业运营的理论知识。本书旨在为非财务与法律专业的公司管理者提供全面而实用的财务与法律知识。通过通俗易懂的语言、丰富的图表和案例，帮助读者了解企业经营中涉及的财务与法律常识，提升管理水平和工作能力。 -
作者介绍
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目录
第1章 管理者应具备的财务与法律常识
1.1 了解财务与法律基础及思维
1.1.1 为什么要懂财务与法律知识
1.1.2 需要培养的财务与法律思维
财务数据敏感度对于管理者的重要性
1.2 掌握会计基础知识
1.2.1 会计职能与会计四大假设
1.2.2 会计六要素须知道
1.2.3 简单认识会计凭证
1.2.4 简单认识会计账簿
1.2.5 理解会计记账基础知识
权责发生制与收付实现制的区别
1.2.6 知道会计做账流程
1.3 明晰企业的设立过程
1.3.1 我国企业组织形式有哪些
1.3.2 有限责任公司与股份有限公司的区别
1.3.3 如何制定规范的公司章程
第2章 读懂财务报表背后的数据
2.1 读懂资产负债表
2.1.1 明白资产负债表的数据来源
企业20×2年资产负债表数据来源分析
2.1.2 资产负债表水平分析
企业20×1年及20×2年资产负债表水平分析
2.1.3 资产负债表垂直分析
企业20×1年及20×2年资产负债表垂直分析
2.2 读懂利润表与现金流量表
2.2.1 搞懂利润表中的数据来源
企业20×2年利润表数据分析
2.2.2 利润表数据分析
甲企业利润表数据总体分析
2.2.3 现金流量表概述
2.2.4 现金流量表信息解读
2.3 关注所有者权益变动表与报表附注信息
2.3.1 所有者权益变动表的构成
2.3.2 所有者权益变动表信息解读
企业所有者权益变动表水平与垂直分析
2.3.3 财务报表附注信息解读
2.4 财务报表常见指标分析
2.4.1 营运能力分析
根据某企业20×1年及20×2年的财报数据计算和分析总资产周转
率
根据某企业20×1年及20×2年的财报数据计算和
分析应收账款周转率
根据某企业20×1年及20×2年的财报数据计算和分析存货周转率
2.4.2 偿债能力分析
根据某企业20×1年及20×2年的财报数据计算和分析企业的短期偿债能力
根据某企业20×1年及20×2年的财报数据计算和分析企业的长期偿债能力
2.4.3 盈利能力分析
根据某企业20×1年及20×2年的财报数据计算和分析企业的盈利能力
第3章 学会成本控制与预算管理
3.1 管理者应学会控制成本
3.1.1 企业成本控制的分类
3.1.2 成本控制的控制原则与步骤
3.1.3 把握成本控制切入点
3.1.4 作业成本法控制成本
某企业作业成本法的应用
3.1.5 其他成本控制法
3.2 管理者应学会预算管理
3.2.1 建立全面预算体系
3.2.2 学习固定预算与弹性预算方法
某企业20××年固定预算的编制
某企业20××年弹性预算的编制
3.2.3 利用零基预算与增量预算方法
3.2.4 了解定期预算与滚动预算方法
3.2.5 重点把握财务预算
某企业编制的现金预算表
某企业编制的预计资产负债表
某企业编制的预计利润表
第4章 依法纳税与税务筹划
4.1 企业需要依法按时纳税
4.1.1 管理者须了解的常见税种
4.1.2 企业所得税如何计算
计算某企业20×2年应缴纳所得税
4.1.3 牢记个人所得税的征税范围和税率
4.1.4 小规模纳税人应纳增值税如何计算
计算某小规模纳税人企业应缴纳增值税
4.1.5 一般纳税人应纳增值税如何计算
计算某一般纳税人企业应缴纳增值税
4.1.6 什么条件下可以享受所得税减免优惠
4.1.7 什么条件下可以享受增值税减免优惠
4.2 初步认识税务筹划
4.2.1 了解税务处理流程
4.2.2 避免税务筹划误区
4.3 税务筹划方法多样化
4.3.1 从总体角度出发选择税务筹划方法
4.3.2 结合减免税政策
4.3.3 结合税收扣除与税率差异政策
4.3.4 利用其他方式进行税务筹划
4.3.5 利用税收优惠政策需注意事项
第5章 注重合同管理与知识产权保护
5.1 管理者需要知道的合同管理
5.1.1 明确合同签订事项及其效力
5.1.2 规范履行合同及其注意事项
5.1.3 合同事项变更与解除
5.1.4 制定规范的合同管理制度
5.2 管理者需要知道的知识产权保护
5.2.1 企业著作权的内容
5.2.2 著作权的使用限制
5.2.3 专利权包括哪些内容
5.2.4 商标权包括哪些内容
5.2.5 企业商标的取得条件
5.2.6 商标权的使用限制
5.3 合同管理与知识产权保护责任
5.3.1 合同管理容易产生哪些问题
5.3.2 如何保护企业著作权
5.3.3 假冒专利会承担什么样的后果
5.3.4 商标侵权行为及其法律责任
第6章 加强人事管理与劳动纠纷防范
6.1 合法进行员工招聘与录用
6.1.1 规范员工招聘录用流程
遵守录用通知书约定的重要性
6.1.2 依法签订劳动合同
6.1.3 劳动合同签订需关注事项
6.1.4 清楚劳动合同的效力
6.1.5 了解劳动合同的解除与终止
6.2 科学合理的薪酬管理
6.2.1 薪酬管理目标
6.2.2 薪酬的模式
6.2.3 合理设计员工薪酬制度
某公司员工薪酬制度范本
6.2.4 完善薪酬管理体系
6.3 劳动纠纷的管理与解决
6.3.1 劳动争议的范围
6.3.2 有效防范劳动纠纷
依法为员工缴纳社保的重要性
6.3.3 解决劳动纠纷的途径
第7章 防控企业财务与法律风险
7.1 树立财务与法律风险意识
7.1.1 管理者为什么要有财务与法律风险防范意识
7.1.2 引发财务风险的因素及其防范措施
7.1.3 引发企业法律风险的因素及其防范措施
7.2 企业经营常见财务问题及其防范措施
7.2.1 分不清会计与出纳的岗位职责
某学校教师同时兼任会计与出纳的责任
7.2.2 财务人员挪用公款会承担什么责任
某乡镇财务人员挪用公款的责任
7.2.3 会计档案可以随意销毁吗
某国有企业库管员私自销毁会计档案的后果
7.2.4 私设会计账簿会承担什么后果
某服装厂私设账簿的责任承担
7.2.5 企业可以延期缴纳税款吗
7.2.6 企业虚开发票承担什么法律后果
某机电企业虚开增值税专用发票的法律责任
7.3 企业经营常见法律问题及其防范措施
7.3.1 合同欺诈承担什么法律后果
高某利用合同欺诈某材料有限公司的法律责任
7.3.2 “阴阳合同”承担什么法律后果
某药业企业股东利用“阴阳合同”逃税的责任承担
7.3.3 拖欠薪资会承担什么法律后果
某有限公司拒不支付劳动报酬的法律责任
7.3.4 员工手册具有法律效力吗
王某两次违反员工手册被开除
7.3.5 常见税收违法行为的责任承担
××市某贸易有限公司偷税应承担的法律责任
7.3.6 单位犯罪承担什么法律后果
某企业实际控制人犯罪的责任承担
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