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内容大纲
本书是一本有关并购的实用指南。作者为那些考虑并购的人提供了宝贵的案例知识,列出了他们必须考虑的问题,如何分析它们,以及如何有效地计划和执行交易。从战略规划到价值评估,再到业务整合,以及确保顺利的Day 1运营及其后续发展,本书全面阐述了商业领袖需要理解的一切:关于战略举措对他们组织的意义,以及如何成功地筹划和实施这些举措,同时在整个过程中建立和维护信任。
本书将指引收购者做出正确的交易决策,让愿景变为现实,使收购者更有可能在整合过程中实现跃升,打造出一个高效、可持续的企业文化,并培养出致力于公司长远发展的员工。 -
作者介绍
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目录
第一章 并购游戏
一、从过去到现在:事实与证据
二、并购游戏
三、解决之道
四、并购过程
第二章 我做好准备了吗
一、被动者状态:为避免失败而参与
二、成为准备充分的公司:追求胜利之道
三、亚马逊:为收购创建路径
四、从被动型公司到“随时待命”的收购者
五、收获成果
第三章 这靠谱吗
一、FDD:深度解析财务数字
二、CDD:答案蕴藏于市场之中
三、ODD:成本协同效应是否真实
四、结论
第四章 我们如何估值和定价
一、贴现现金流
二、恶作剧的邀请
三、你到底承诺了什么
四、当你愿意为目标公司支付溢价时会发生什么
五、延迟:投资者听到什么
六、将所有内容整合起来
七、重温大型交易案例
八、结论
第五章 他们会有理由欢呼吗
一、公告日的准则
二、投资者推介会关键测试
三、在实际案例中的三个问题:百事可乐收购桂格燕麦
四、为公告日成功的战术准备
五、挪威邮轮控股公司的公告日
六、结论
第六章 如何兑现我的愿景和承诺
一、整合规划:精髓要义
二、运营模式与整合方法:交易愿景的实现
三、IMO:推动整合计划的超级引擎
四、Ecolab收购Nalco
五、结论
第七章 如何实现我的愿景与承诺
一、组织设计:构建未来的正确结构、角色和领导层
二、协同规划:细节决定成败
三、Day 1的准备:从规划到执行
四、剥离业务和过渡服务协议
五、总结
第八章 梦想触手可及吗
一、过渡1:从IMO向日常业务的过渡
二、过渡2:从组织设计到人才选拔和劳动力转型的过渡
三、过渡3:从协同效应规划向协同效应跟踪和报告的过渡
四、过渡4:从清洁室向客户体验和收入增长的过渡
五、过渡5:从员工体验向管理和文化变革过渡
六、总结
第九章 如何规避协同效应的陷阱
一、股东价值风险
二、公司如何做出明智的选择
三、PMI董事会资料包
四、达成溢价线与可行性框架
五、能力/市场准入矩阵和协同效应组合
六、“如何做”的案例
七、案例对比
八、结论
第十章 精通并购之道
一、成功并购的基本原则
二、实现承诺的艺术
附录1 并购中的股东回报
附录2 M&M 1961和经济附加值的起源
附录3 经济附加值模型的发展
致谢
注释
索引
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