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内容大纲
本书共十三章：第一章介绍人力资源管理研究现状及发展历程；第二章介绍本书研究核心数据和方法以及研究框架；第三到五章介绍人力资源领域学者影响力聚合评价排名方法及结果；第六至十一章分别介绍社会科学，工程与技术，临床、临床前与健康，生命科学，理学，艺术与人文等六大学科门类对人力资源管理的研究范式、交叉研究重点；第十二章从方法和模型视角分析了人力资源领域的研究及变化；第十三章分析总结对比各学科类别对人力资源管理相关研究的研究范式、交叉趋势等，提出人力资源管理研究范式转移趋势。 -
作者介绍
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目录
第一章 导论
第一节 人力资源管理之惑：“炸掉”还是发展
第二节 人力资源管理之痛：无法测量就无法管理
第三节 人力资源概念及发展
第四节 人力资源多学科及交叉研究
参考文献
第二章 研究数据、方法与框架
第一节 研究数据
第二节 研究方法
第三节 研究框架
参考文献
第三章 学术影响力评价指标体系设计
第一节 学术影响力评价指标提取与分析
第二节 基于排名列表相似性的指标选择方法
第三节 人力资源管理领域学者学术影响力评价指标体系构建
参考文献
第四章 学术影响力综合评价排名聚合
第一节 学术影响力综合评价问题定义和方法
第二节 学者学术影响力综合评价算法
第三节 人力资源管理领域学者学术影响力综合评价结果分析
参考文献
第五章 基于社区检测的学术影响力评价
第一节 学者学术影响力评价方法架构
第二节 基于社区检测算法的学者研究方向划分
第三节 学者学术影响力分类—综合评价方法
第四节 学者学术影响力分类—综合评价结果及分析
参考文献
第六章 社会科学领域人力资源管理研究
第一节 社会科学研究中人力资源研究概况
第二节 战略人力资源管理研究概况
第三节 国际人力资源管理研究
第四节 实证人力资源管理
第五节 雇佣关系
第六节 人员评估
参考文献
第七章 工程与技术领域的人力资源管理研究
第一节 交叉关系与研究概况
第二节 战略人力资源中工程技术应用
第三节 人力资源选育用留中工程技术应用
第四节 国际人力资源管理中工程技术应用与趋势
参考文献
第八章 临床、临床前与健康领域的人力资源管理研究
第一节 交叉关系与研究概况
第二节 职业健康与人力资源管理研究
第三节 人力资源管理中的就业歧视研究
第四节 运动科学与人力资源团队管理研究
参考文献
第九章 生命科学领域的人力资源管理研究
第一节 交叉关系与研究概况
第二节 基因与人力资源管理
第三节 生理健康状态与人力资源管理
第四节 环境管理与绿色人力资源
参考文献
第十章 理学领域的人力资源管理研究
第一节 交叉关系与研究概况
第二节 数学与人力资源管理及应用
第三节 生化技术与人力资源管理及应用
第四节 交叉学科与人力资源管理
参考文献
第十一章 艺术与人文领域的人力资源管理研究
第一节 交叉关系与研究概况
第二节 精神力量与人力资源管理
第三节 人事管理历史与人力资源管理
第四节 文化差异、伦理与人力资源管理
参考文献
第十二章 人力资源管理领域方法与模型
第一节 方法模型分类框架
第二节 方法模型整体情况
第三节 人力资源管理及决策框架专用方法模型
第四节 多领域通用定性分析方法模型
第五节 多领域通用定量分析方法模型
参考文献
第十三章 人力资源管理研究范式转移
第一节 研究范式
第二节 研究问题之变：内容交叉与异同
第三节 研究内容之变：多学科研究热点
第四节 知识模式之变：人力资源知识流动范式及变化
第五节 研究方法之变：多学科研究方法范式对比
第六节 研究圈子之变：学术分裂
第七节 总结与建议
参考文献
附录A GIPP映射表
附录B.1 HRM领域学者学术影响力前50名学者所属机构与国家
附录B.2 HRM领域学者学术影响力前50名学者评价指标值
附录B.3 HRM领域学者学术影响力前50名学者评价指标排名列表
附录B.4 HRM领域学者学术影响力分类—综合评价前50名学者所属机构与国家
附录B.5 HRM领域学者学术影响力分类—综合评价前50名学者评价指标值
附录B.6 HRM领域学者学术影响力分类—综合评价前50名学者评价指标排名列表
后记
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