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- 远程办公对员工工作绩效和越轨创新的影响研究
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- 作者：涂婷婷|责编:李建蓉
- 出版社：西南财大
- ISBN：9787550466517
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售价：23.2
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内容大纲
本书包括：第一章绪论，主要介绍研究背景、研究意义、研究内容与研究目标以及研究创新点等。第二章远程办公文献综述，重点阐述远程办公的概念、测量方法、前因和影响结果。第三章深入分析远程办公对新员工这一群体工作绩效的影响机理。第四章探讨远程办公环境下员工越轨创新行为产生的原因及其内在动机，并通过实证数据支持相关观点。第五章总结了研究的主要发现，提出了对未来研究的展望。
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作者介绍
涂婷婷，女，湖北宜昌人，博士研究生，高级经济师（副高级），现任职于三峡大学经济与管理学院，硕士生导师。研究方向：组织行为与人力资源管理。
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目录
第一章 绪论
第一节 研究背景
一、现实背景
二、理论背景
第二节 研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第三节 研究内容与研究目标
一、研究内容
二、研究目标
第四节 技术路线与研究方法
一、研究技术路线
二、研究方法
第五节 研究创新点
本章小结
第二章 远程办公文献综述
第一节 远程办公的概念和测量
一、概念内涵
二、远程办公测量
第二节 远程办公前因及其影响效应研究
一、远程办公前因研究进展
二、远程办公影响效应研究进展
第三节 远程办公相关理论和方法
一、相关研究理论
二、研究方法与模型
第四节 远程办公与工作绩效、越轨创新研究进展
一、远程办公与工作绩效
二、远程办公与越轨创新
第五节 文献述评
本章小结
第三章 远程办公对新员工工作绩效的影响研究
第一节 问题的提出
第二节 理论基础与研究假设
一、远程办公与工作绩效
二、组织社会化的中介作用
三、情绪智力的调节作用
第三节 研究设计
一、变量测量
二、数据收集
三、样本描述
第四节 数据分析与研究结果
一、同源方差检验
二、问卷的信度和效度检验
三、描述性统计与相关性分析
四、假设检验
第五节 结论与讨论
一、研究结论
二、理论贡献
三、管理启示
四、局限与展望
本章小结
第四章 远程办公对员工越轨创新行为的影响研究
第一节 问题的提出
第二节 理论基础与研究假设
一、远程办公与员工越轨创新行为
二、角色宽度自我效能的中介作用
三、工作重塑的中介作用
四、链式中介模型
第三节 研究设计
一、变量测量
二、数据收集
三、样本描述
第四节 数据分析与研究结果
一、同源方差检验
二、问卷的信度和效度检验
三、描述性统计与相关性分析
四、假设检验
第五节 结论与讨论
一、研究结论
二、理论贡献
三、管理启示
四、局限与展望
本章小结
第五章 总结与展望
第一节 总体研究结论
第二节 未来研究展望
参考文献
附录
附录A 新员工远程办公工作调研问卷
附录B 员工远程办公工作情况调研问卷
后记
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