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- 向上管理(搞定领导拿结果)
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- 作者：(美)梅洛迪·怀尔丁|责编:张刚|译者:崔传刚
- 出版社：中信
- ISBN：9787521779462
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售价：23.6
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内容大纲
你是否经常为如何与上司高效沟通而头疼？你是否感觉自己投入了大量的时间与精力，却始终难以赢得老板的认可与支持？职场中，大量有才华、有能力的人常常因为未能掌握有效的向上管理技巧，而陷入持续的困惑与挫败之中。他们或因办公室政治、资源不足而感到心累，或因老板的模糊指示与苛刻批评而迷失方向，甚至面临职场发展的瓶颈与停滞。
梅洛迪·怀尔丁以其多年为顶尖企业高管及职场精英提供咨询的经验，提炼了10种关键对话，帮助你化被动为主动，策略性地实现自己的利益。书中详细剖析如何通过“对齐对话”明确沟通目标与方向，通过“风格对话”掌握与不同性格上司沟通的秘诀，通过“责任对话”和“反馈对话”等方式有效化解职场难题。作者不仅提供了真实丰富的案例与实操性极强的沟通话术，还分享了科学的情商提升技巧，帮助读者深入理解上司的动机与心理，更精准地把握沟通的时机与策略。
通过阅读本书，你将不再为职场中的沟通障碍而困扰，能够更加自信地争取自己应有的发展机会，精准把握升职加薪的黄金期，真正成为职业生涯与个人成长的主动掌控者。
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作者介绍
梅洛迪·怀尔丁，哥伦比亚大学社会工作专业硕士，曾任罗格斯大学的心理学研究员，并在纽约市立大学亨特校区教授人类行为学课程，还是《福布斯》《商业新闻》《大西洋月刊》等杂志的专栏作家。作为专门辅导优异高敏者的职场成功学教练，她的学员涵盖了世界500强企业，如谷歌、惠普、脸书、推特、网飞、威瑞森电信、IBM、摩根大通、辉瑞等。她主持的辅导课程、演讲和小组研讨会可以帮助人们摆脱自我怀疑，控制负面情绪，将敏感再次转变为一种积极能力，而非负累。
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目录
引言
第1章 对齐对话
停止内耗，专注要务
第2章 风格对话
人各有异，泰然共处
第3章 责任对话
把握机会，不犯众怒
第4章 边界对话
设限有方，拒绝有度
第5章 反馈对话
直抒胸臆，无惧质疑
第6章 人脉对话
汇聚人脉，赢得支持
第7章 可见度对话
彰显成就，避免吹嘘
第8章 晋升对话
避免树敌，巧妙升迁
第9章 薪酬对话
谈薪有道，如愿以偿
第10章 离职对话
体面道别，不断后路
结语 将知识付诸实践
致谢
注释
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