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内容大纲
本书旨在帮助缺乏法学背景的读者系统学习员工关系管理中的合规知识。为了实现这一目标，突出了三个特点：体系清晰——遵循人力资源管理的经典流程，帮助读者从整体视角理解；重点突出——内容聚焦于劳动合同法等核心法律法规，精选高频应用场景与合规风险进行讲解，避免冗余；实践导向——每章设置“学习目标”“核心概念”等，帮助读者高效掌握要点。特别增加的“实务问答”模块，能解答实践中的常见困惑，并附有“法条链接”和重要法律法规，方便查阅和应用。本书不仅适合高校师生，也同样适用于企业管理人员和人力资源从业者，是一本真正“学得进、用得上”的实用教材。 -
作者介绍
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目录
第一章 招聘与录用通知书管理
学习目标
学习重点
第一节 招聘中的法律风险
第二节 录用通知书中的法律风险
第三节 录用条件中的法律风险
实务问答
法条链接
核心概念
课后思考题
第二章 劳动合同订立管理
学习目标
学习重点
第一节 合同订立前的注意事项
第二节 订立合同的基本要求
第三节 合同的主体、内容与期限
第四节 合同约定不明的法律处理
第五节 劳动合同无效的法律处理
实务问答
法条链接
核心概念
课后思考题
第三章 试用期管理
学习目标
学习重点
第一节 试用期的“寄生性”
第二节 试用期的“受限性”
实务问答
法条链接
核心概念
课后思考题
第四章 规章制度管理
学习目标
学习重点
第一节 规章制度的作用
第二节 制定合法有效的规章制度
实务问答
法条链接
核心概念
课后思考题
第五章 培训与服务期管理
学习目标
学习重点
第一节 服务期
第二节 服务期违约金
实务问答
法条链接
核心概念
课后思考题
第六章 商业秘密与竞业限制管理
学习目标
学习重点
第一节 巧用保密协议，保护商业秘密
第二节 善用竞业限制，规避用人风险
第三节 流程管理，保密措施要记牢
实务问答
法条链接
核心概念
课后思考题
第七章 工作时间与休息休假管理
学习目标
学习重点
第一节 工作时间
第二节 休息休假
实务问答
法条链接
核心概念
课后思考题
第八章 工资管理
学习目标
学习重点
第一节 工资概述
第二节 规避工资支付中的潜在风险
第三节 合理控制加班费成本
实务问答
法条链接
核心概念
课后思考题
第九章 “五险一金”管理
学习目标
学习重点
第一节 社会保险
第二节 住房公积金
实务问答
法条链接
核心概念
课后思考题
第十章 劳动合同变更管理
学习目标
学习重点
第一节 劳动合同变更概述
第二节 劳动合同变更的实施与操作
实务问答
法条链接
核心概念
课后思考题
第十一章 劳动合同解除管理
学习目标
学习重点
第一节 双方协商一致解除
第二节 用人单位单方解除劳动合同
第三节 劳动者单方解除劳动合同
第四节 解除劳动合同容易出现的争议
实务问答
法条链接
核心概念
课后思考题
第十二章 劳动关系的终止和中止管理
学习目标
学习重点
第一节 劳动合同终止的情形与例外情况
第二节 终止劳动合同的合规程序
第三节 劳动合同的中止
第四节 续订劳动合同的合规化
实务问答
法条链接
核心概念
课后思考题
第十三章 经济补偿金、赔偿金与违约金
学习目标
学习重点
第一节 经济补偿金
第二节 经济赔偿金和赔偿损失
第三节 违约金
实务问答
法条链接
核心概念
课后思考题
第十四章 特殊用工方式管理
学习目标
学习重点
第一节 劳务派遣
第二节 业务外包
第三节 非全日制用工
实务问答
法条链接
核心概念
课后思考题
第十五章 劳动争议实务处理
学习目标
学习重点
第一节 “一调、一裁、两审”制度
第二节 劳动仲裁
第三节 诉讼
第四节 举证技巧
法条链接
核心概念
课后思考题
参考文献
附录1 中华人民共和国劳动合同法
附录2 中华人民共和国劳动合同法实施条例
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