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    • 数智化行动路线图(AI时代的企业升级之道)
      • 作者:(美)比尔·施玛泽|责编:吴文博|译者:封建强//秘建宁//何超
      • 出版社:天津科技
      • ISBN:9787574234901
      • 出版日期:2025/11/01
      • 页数:194
    • 售价:47.96
  • 内容大纲

        数字时代下,传统组织数字化转型需求迫切,但超70%企业项目未达预期。比尔·施玛泽所著《数智化行动路线图》,为这一系统工程提供科学指引。
        作为数字化资深专家,施玛泽跳出传统信息技术视角,聚焦数据与分析核心,以经济学框架阐释数字资产“复用边际成本近零、价值随用例积累、随分析模块改进提升”三大效应,点明其是“学习经济”超越“规模经济”、构建数字组织竞争力的关键。书中针对“数据孤岛”“分析鸿沟”提供解法,还给出“大数据商业模式成熟度指数”“数字化转型8大法则”等实用工具,并结合案例佐证:谷歌靠开源战略提升Tensor Flow能力,特斯拉借自主AI战略让全自动驾驶分析资产升值,Chipotle餐厅用数据优化年增收近2亿美元。
        施玛泽强调,数字化转型非线性变革,需重塑商业模式、重定组织功能,为传统组织培育数字思维、提升数字能力提供兼具理论与实操性的指南。
  • 作者介绍

  • 目录

    推荐序一 大数据的经济学原理是数字化转型的重要基础
    推荐序二 在“价值为王”的时代,构建可复用的智能化生产力
    推荐序三 唯有推动业务的数据,才对组织有价值
    译者序 只有适应时代要求的数字组织,才能重新找到并巩固生态位
    前言 从战略识别到技术落地的完整路径
    第1章 从数据驱动到价值驱动
      从数据驱动思维到价值驱动思维
      理解大数据商业模式成熟度指数
      5个阶段,驾驭大数据商业模式成熟度指数
    第2章 数据科学价值工程框架
      第1步:确定战略业务计划
      第2步:确定关键业务利益相关者
      第3步:集思广益,确定决策的优先次序
      第4步:确定支持性分析资产
      第5步:确定潜在的数据源和价值评估策略
      第6步:确定支持性架构和技术
    第3章 数据经济学,回归第一性原理
      经济价值曲线,让组织少花钱多办事
      供求法则,决定数据价值的终极因素
      经济乘数效应,让数据资产价值倍增
      边际成本和沉没成本,反复使用一个组织最有价值的数据
      稀缺性,有限资产和无限机会的平衡
      延迟理论,做出更好的决策
      效率理论,用数据与分析驱动组织提效
      资本理论,让数据资本转化为收入
      价格弹性,对数据的信心是一切
      经济效用函数,数据资产的感知价值
    第4章 创造数据的经济价值
      探寻数据经济价值的征程
      协作创造数据价值的平台
      Chipotle公司的数据价值实践
    第5章 数据经济价值5大定理
      EvD定理1:数据本身提供的价值很小
      EvD定理2:是预测,而不是数据,驱动价值
      EvD定理3:预测通过用例驱动价值
      EvD定理4:数据经济乘数效应是真正的游戏规则改变者
      EvD定理5:预测使“少花钱多办事”成为可能
      价值计算:量化数据经济价值的方法
    第6章 AI经济学,可组合、可复用与可持续
      孤立分析:阻碍数据价值提升的难题
      可组合、可复用、可持续学习的AI分析模块架构
      深度学习、强化学习与AI
      案例研究1:谷歌TensorFlow的开源策略
      案例研究2:特斯拉全自动驾驶汽车的价值提升
      AI的自主圣杯
    第7章 施玛泽经济数字资产估值定理
      规模经济vs.学习经济:像数据科学家一样思考
      数字经济学效应1:边际成本趋于平稳
      数字经济学效应2:数字资产的经济价值在增长
      数字经济学效应3:数字资产的经济价值加速提升

      运用施玛泽经济数字资产估值定理
    第8章 数字化转型8大法则
      法则1:数字化转型与商业模式有关,而不仅仅是业务流程
      法则2:数字化转型,而不仅仅是数字化
      法则3:用客户的语言和他们沟通
      法则4:创造新的数字资产
      法则5:从预测到规范,再到自主的转变
      法则6:AI驱动的自主运营策略
      法则7:识别价值来源并将其程序化和运营化
      法则8:数字化转型的三视界
    第9章 授权,推动可持续数智化转型的创新文化
      团队授权的历史经验
      授权1:将组织的使命内化
      授权2:用客户的语言和他们沟通
      授权3:通过组织即兴授权团队
      授权4:接受“和”的心态
      授权5:接受批判性思维
    附录 最受欢迎的信息图

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