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    • 六西格玛管理法(世界顶级企业追求卓越之道原书第2版)/精益思想丛书
      • 作者:(美)彼得·S.潘迪//罗伯特·P.纽曼//罗兰·R.卡瓦诺|责编:王琦|译者:毕超//崔丽野//马睿
      • 出版社:机械工业
      • ISBN:9787111557562
      • 出版日期:2017/01/01
      • 页数:392
    • 售价:43.6
  • 内容大纲

        在整个企业流程中,六西格玛是指每百万次机会中有多少缺陷或失误,包括产品本身以及产品生产的流程、运输、系统故障、不可抗力等。六西格玛管理要求企业在整个流程每百万次机会中的缺陷少于3.4次。
        麦肯锡公司的调查研究表明,如果一个3西格玛企业组织其所有资源改进过程,大约每年可以提高一个西格玛水平,即每年可以获得以下收益:
        利润率增加20%;产能提高12%~18%;雇员减少12%;资本投入减少10%~30%,而且直至提升到4.8西格玛水平,企业均无须大的资本投入,当达到4.8西格玛水平时,再提高一个西格玛则需要增加投入,但此时产品的竞争力已大幅提高,市场占有率极高,给企业带来的利润将远远大于此时的投入。
        采用六西格玛取得成功的公司从金融服务业到运输业,从政府部门、高科技行业到传统的制造业,有我们熟知的公司如通用电气、3M、阿尔斯通、美洲银行、杜邦、联邦快递、强生医疗、辉瑞、乐购、西班牙电信,等等。
        本书是国内引进的第一本全面介绍六西格玛管理法的经典图书,自2001年出版以来已畅销20多年。本书第2版加入了这十几年来诸多公司实施六西格玛的经验,并以此证明了书中绝大多数核心准则和工具的适用性。
        希望读者能够通过本书洞悉六西格玛活动背后的全貌,了解众多公司是怎样得到回报的,以及我们如何实施这个体系去适应各个公司的不同状况。
  • 作者介绍

  • 目录

    再版说明
    六西格玛管理法指南
    第一部分  六西格玛总体概述
      第1章  取得持续成功的伟大战略
        成功实施六西格玛的案例
        实施六西格玛的好处
        六西格玛工具和理念
        六个理念
        小结:我们身处何种境地
      第2章  六西格玛体系中的关键概念
        为公司设立六西格玛业务愿景
        六西格玛指标(也就是“大Y”)
        顾客、缺陷、西格玛水平
        六西格玛改进与战略管理
        小结:何谓“六西格玛组织”
      第3章  六西格玛在服务业和制造业中的应用
        制造业正在转变的角色
        六西格玛在服务业的机会以及现实
        六西格玛在制造业中面临的挑战
        小结:让六西格玛为我们发挥最大的作用
      第4章  六西格玛实施路线图
        六西格玛路线图的好处
        步骤1:识别核心流程和关键顾客
        步骤2:确定顾客的需求
        步骤3:评价当前的绩效表现
        步骤4:确定改进的优先次序,进行分析并实施改进措施
        步骤5:对六西格玛体系进行推广并加以整合
        重温关于六西格玛的总体概述
    第二部分  做好准备并使六西格玛适合你的组织
      第5章  目前是否是恰当的时机开展六西格玛
        六西格玛的准备情况
        在哪些时候六西格玛不是公司正确的选择
        对上述评估进行总结:三个关键的问题
        从成本/收益的角度来看六西格玛
      第6章  怎么开始,从哪里入手
        从哪里入手:目标、实施范围以及时间范围
        进入六西格玛路线图的切入点
        路线图与公司所存在的优势及不足
        对六西格玛工作进行试点(也被称作“星火燎原”)
        六西格玛启动阶段总结
      第7章  领导层在六西格玛启动及指导过程中应采取的行动
        形成强大的愿景和理由依据
        积极地参与制定规划和实施
        成为强大的拥护者
        设定清晰的目标
        让自己以及他人负起责任
        设定有意义的结果评价指标
        不断地进行宣传
        坚持不懈
        小结

      第8章  配备黑带及其他关键角色
        六西格玛组织中的各种角色
        带位类型以及角色关系
        确定绿带和黑带角色时所考虑的各种因素
        角色清晰度方面的问题
        对项目团队成员进行挑选
      第9章  对整个组织实施六西格玛培训
        有效六西格玛培训的基本要素
        对六西格玛课程进行规划
      第10章  通向成功改善的关键:选择合适的六西格玛项目
        项目选择与优先度管理的基本要素
        迈向有效项目选择的步骤
        了解改进项目的不同类型
        明确项目选择所采用的判断标准
        建立项目合理性依据
        对改进模式进行选择
        小结
    第三部分  实施六西格玛:路线图及工具
      第11章  识别核心流程和关键顾客(路线图步骤1)
        步骤1A:识别核心流程
        核心流程示例
        辅助流程概述
        确定并量身定制核心流程
        步骤1B:定义流程关键输出项及关键顾客
        步骤1C:绘制核心流程的宏观示意图
      第12章  确定顾客的需求(路线图步骤2)
        路线图步骤2A:收集客户资料,并制定“顾客的呼声”收集战略
        路线图步骤2B:拟定绩效标准以及客户需求说明
        路线图步骤2C:分析顾客需求并确定优先次序,把顾客需求与战略联系起来
        小结
      第13章  评价当前的绩效表现(路线图步骤3)
        关于测量的第一个概念:先观察,再测量
        关于测量的第二个概念:连续型指标与离散型指标
        关于测量的第三个概念:存在某种理由
        关于测量的第四个概念:用于测量的一套流程
        对罕见事件或少数活动进行评价
        路线图步骤3A:根据顾客的需求,对绩效表现进行规划与评价
        路线图步骤3B:建立基准指标并确定各种改进机遇
        各种内部流程/输入项评价指标
        把不良质量成本包含进来
        对各种基准评价指标加以使用
      第14章  采用六西格玛实施流程改进(路线图步骤4A)
        DMAIC中的“定义”阶段:阐明问题、目的与涉及的流程
        DMAIC中的“测量”阶段:确定问题的基准并对问题的内容进行完善
        DMAIC中的“分析”阶段:成为对流程进行侦察的探员
        DMAIC中的“改进”阶段:形成、选择并实施解决方案
        如果读者们所在的公司不是AutoRec公司
      第15章  用六西格玛进行流程设计/再设计(路线图步骤4B)
        六西格玛设计所带来的好处
        着手开始进行流程设计/再设计

        实施流程设计/再设计的基本条件
        “定义”阶段:确定再设计的目标、范围和要求
        “测量”阶段:建立绩效表现的基准
        “分析”阶段:为再设计奠定基础
        “改进”阶段:对流程进行重新设计并执行全新的流程
      第16章  对六西格玛体系进行推广并加以整合(路线图步骤5)
        步骤5A:执行正在进行的各种评价与措施,以保持项目所取得改进(控制)
        步骤5B:为流程的所属权及管理确定相应的职责
        流程的所有者
        步骤5C:实施闭环管理并推动实现六个西格玛
        流程管理工具
        小结:迈向六个西格玛
      第17章  六西格玛中的高级工具:概述
        统计过程控制及控制图
        统计学显著性检验
        相关性和回归分析
        实验设计(DOE)
        失效模式与影响分析(FMEA)
        质量功能展开(QFD)
    结束语  取得成功的12项关键
    附录  西格玛计算表
    术语表
    参考文献
    致谢
    译者简介

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