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内容大纲
为什么有些人能轻松影响他人的行为，而有些人对此却充满了无力感？
在工作和生活中，我们难免会碰到以下难题：
决策总是得不到有效执行；
不管我们如何努力推进，别人总是无动于衷；
他人向我们求助时，我们却不知道该如何有效地提供帮助；
希望改变孩子的不良习惯，但多次尝试均以失败告终。
是凭借强大的气场强迫他人按照我们的意愿行事，还是不断降低自身底线？或许还有一种介于二者之间的更好的方式，既能改变别人的行为，又能达成自己的目标。
本书作者团队仔细阅读了17000多篇文章和相关书籍，找到那些成功引导了快速、深刻且持久行为变革的学者和从业者，密切观察他们的工作模式，并从中寻找普遍规律。令人鼓舞的是，卓越的影响者确实存在，而且他们的做法和经验是可以习得的。本书将向你展示，在不同国家、不同行业中，那些“微不足道”的人是如何有效地解决别人认为不可能解决的问题的。
成为有影响力的人，不仅会使你的工作和生活发生巨大的变化，更重要的是，你还可以对别人施以援手，成为更有价值和意义的人！ -
作者介绍
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目录
推荐序
第一部分 世界运转的规律与改变世界的方法
第一章 领导力即影响力
第二章 影响力的三大关键
第二部分 影响力的六种来源
第三章 助人热爱所憎之物
第一种来源：个人动力
第四章 助人做力有不逮之事
第二种来源：个人能力
第五章 提供鼓励
第三种来源：社会动力
第六章 提供帮助
第四种来源：社会能力
第七章 带有关爱地奖励
第五种来源：结构动力
第八章 改变环境
第六种来源：结构能力
第九章 成为领导者
致谢
注释
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