- 绿色行为由家庭向工作领域的溢出机制研究
- - 作者：田慧荣|责编:吴倩
  - 出版社：经济管理
  - ISBN：9787524307150
  - 出版日期：2026/05/01
  - 页数：202
- 售价：35.2

内容大纲
本书共七章。第一章为研究导论，介绍碳中和、碳达峰背景下对企业绿色可持续发展的要求，提出企业实施员工绿色行为激励管理以及考虑家庭和工作领域绿色行为溢出情况的必要性。第二章围绕员工绿色行为、家庭绿色行为以及溢出研究现状和关键理论进行回顾性总结。第三章通过对第二章文献综述内容进行评述，提出本书的三个科学问题，并构建家庭绿色行为向员工绿色行为积极溢出和消极溢出机制模型。第四章综合运用访谈研究和内容分析方法，揭示员工绿色行为具体内容结构，并通过探索性因素分析、验证性因子分析，开发一套完整的既符合组织有效运转要求又能反映丰富内涵的员工绿色行为测量量表。第五章运用跨时点问卷调查方法，基于角色理论，探究家庭绿色行为向不同类型员工绿色行为直接溢出机制和间接溢出机制，探索推动不同类型绿色行为跨领域积极溢出的关键激励机制。第六章运用实验研究方法，基于道德许可理论，探讨家庭绿色行为向不同类型员工绿色行为消极溢出机制，确定不同类型绿色行为跨领域消极溢出的存在性，并识别关键组织干预因素。第七章对三个研究所取得的结果进行讨论，总结研究结论，归纳理论贡献，为企业管理者激励员工绿色行为提出管理建议，凝练研究创新点，分析研究存在的不足，并展望推进员工绿色行为激励需要进一步研究或突破的空间。
作者介绍
田慧荣，内蒙古大学经济管理学院讲师，毕业于北京科技大学，获管理学博士学位。研究方向为组织行为学和人力资源管理，主要从事组织可持续发展、员工绿色行为、员工动机与行为等方面的研究。现主持内蒙古自治区自然科学基金青年项目，参与国家自然科学基金面上项目和地区项目、北京市自然科学基金面上项目等多项研究课题。在《管理评论》《软科学》《科技进步与对策》等期刊上发表学术论文多篇。
目录
第一章  导论
  第一节  研究背景
    一、实践背景
    二、理论背景
  第二节  研究意义
    一、理论意义
    二、实践意义
  第三节  研究内容与方法
    一、研究内容
    二、研究方法
    三、技术路线
第二章  员工绿色行为与家庭绿色行为溢出相关研究综述
  第一节  员工绿色行为研究现状
    一、员工绿色行为研究起源
    二、员工绿色行为的概念
    三、员工绿色行为的结构与测量
    四、员工绿色行为的实证研究
  第二节  家庭绿色行为研究现状
    一、家庭绿色行为的概念
    二、家庭绿色行为的实证研究
  第三节  溢出研究现状
    一、工作和家庭溢出
    二、亲环境行为溢出
  第四节  相关理论基础
    一、角色理论
    二、道德许可理论
第三章  文献评述与问题提出
  第一节  文献评述
  第二节  问题提出
    一、员工绿色行为内容结构及测量量表有待探索和确定
    二、家庭绿色行为向员工绿色行为的积极溢出机制是什么如何促进积极溢出
    三、家庭绿色行为是否会消极溢出到工作领域中的员工绿色行为以及如何干预
  第三节  概念模型构建
    一、概念模型构建的理论整合
    二、家庭绿色行为向员工绿色行为溢出的机制模型构建
第四章  员工绿色行为的内容结构及量表编制
  第一节  员工绿色行为内容结构的质性分析
    一、研究方法与设计
    二、编码与分析过程
  第二节  员工绿色行为量表的编制与检验
    一、初始量表编制
    二、员工绿色行为的结构探索
    三、员工绿色行为的结构验证
  第三节  本章小结
第五章  家庭绿色行为向员工绿色行为的积极溢出机制
  第一节  家庭绿色行为向员工绿色行为积极溢出的直接和间接路径检验
    一、研究设计
    二、研究结果
    三、研究结果
  第二节  家庭支持型主管行为对直接溢出路径的作用检验

    一、研究假设
    二、研究样本与工具
    三、研究结果
  第三节  本章小结
第六章  家庭绿色行为向员工绿色行为的消极溢出机制
  第一节  研究假设
  第二节  消极溢出存在的检验
    一、研究样本
    二、实验操纵
    三、研究工具
    四、研究结果
  第三节  消极溢出的干预
    一、研究样本
    二、实验操纵
    三、研究工具
    四、研究结果
  第四节  本章小结
第七章  研究结论与未来展望
  第一节  研究结论
  第二节  理论贡献
  第三节  管理建议
  第四节  研究创新点
  第五节  研究不足与未来展望
参考文献
后记

内容大纲

作者介绍

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