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内容大纲
本书概括了职称评聘的难点，论述了职称评聘的证据体系及其存在的问题，指出当前的职称评聘形式化严重。提出要客观、公正地评聘职称，需要构建科学的证据体系，还要构建规范的评价程序。 -
作者介绍
张礼清（1966—），安阳工学院，男，图书馆学专业，本科，高级职称。近年来发表了《职称评审的模式》《论科研硬指标与职称评审的适配性》等文章。 -
目录
第一章 职称评聘总论
第一节 职称评聘概述
第二节 职称评聘的原则
第三节 职称评聘组织以及当事人
第四节 评价机制
第五节 人才选拔略论
第二章 证据
第一节 事实与证据理论
第二节 能力指标证据体系
第三节 评议式证据体系
第四节 职称评聘的发展方向——个人申报、单位证明
第三章 思想认识问题
第一节 对人为因素的认识
第二节 对评审标准的认识
第三节 职称的本质
第四节 职称人数、质量的控制问题
第四章 职称评聘程序
第一节 一般程序
第二节 启动
第三节 推荐程序
第四节 评审程序
第五节 聘任程序
参考文献
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