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- 组织行为学案例分析/普通高等教育案例分析系列
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- 作者：编者:周竺//朱逾|责编:王斯龙
- 出版社：立信会计
- ISBN：9787542980380
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售价：19.6
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内容大纲
本书遵循大部分组织行为学教材的结构特点进行内容编排，涵盖组织行为导论、个体心理与行为、激励、群体心理与行为、领导、组织行为六大板块，便于教师用于案例教学。
本书选编的案例理论紧密贴合组织行为学近年来的研究前沿，涉及情绪劳动、印象管理、群体认同等热点议题。
本书选取的企业案例颇具时效性，紧密跟随现实管理实践的最新发展动态。
本书不仅可作为高校组织行为学及管理学等相关课程的教学参考书，还适用于管理类本科生、研究生及工商管理硕士的教学，亦可作为管理人员学习培训的辅助材料。
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作者介绍
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目录
第一章 组织行为导论
知识基础
案例分析
案例一 借鉴GitLab经验——探讨远程办公的可行之道
案例二 由“口袋村”到“首富村”的嬗变——仙人洞村访谈纪实
第二章 个体心理与行为
知识基础
案例分析
案例一 360公司创始人周鸿祎的蜕变与蛰伏：性格与管理
案例二 从“头”说起——齐达内的气质、情绪与行为
案例三 从普通快递员到阿里巴巴上市敲钟人，奋斗的青春最美丽
案例四 李子柒的印象管理策略
案例五 一个食堂小老板的管理策略：让人自主掌控自身
案例六 销售员的情绪劳动
案例七 传奇人物——“微信之父”张小龙
第三章 激励
知识基础
案例分析
案例一 华为独特的奖励机制：激活个体潜能
案例二 E公司生产一线员工流失
案例三 激发员工潜能，铸就德邦快递“铁军”
案例四 小米的留人策略——弹性薪酬和股权激励
案例五 从罚到奖，美团外卖星级激励机制推出的背后
第四章 群体心理与行为
知识基础
案例分析
案例一 “不要叫我杨总”，联想的称谓问题
案例二 生产计划无人落实：项目沟通存在何种问题
案例三 R公司激励不当引发团队冲突
案例四 粉丝对抗中的群体认同——周杰伦粉丝超话打榜事件
第五章 领导
知识基础
案例分析
案例一 危机和变革中的领导——以NHF公司为例
案例二 发展中的坚持——绿油公司创始人的经营价值观
案例三 Suarro酒店总经理的困惑
案例四 魅族不“魅”背后的管理问题
案例五 “逍遥子”张勇的领导魅力
第六章 组织行为
知识基础
案例分析
案例一 世界级企业的组织结构设计
案例二 碧桂园折腾不休的组织结构
案例三 西门子的管理变革史
案例四 拯救福特，穆拉利主导组织变革
案例五 特斯拉的文化秘籍：最新员工手册
案例六 从谷歌食堂的家常菜品味企业文化
案例七 阿里巴巴花名文化背后的管理理念
案例八 传奇奈飞的企业文化之痛
案例九 犀牛智造赋能传统制造，推动组织形式变革
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