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非营利组织的管理(彼得·德鲁克全集)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：(美)彼得·德鲁克|责编:岳晓月|译者:吴振阳出版社：机械工业
你希望被人记住什么？即使在平庸者的领导下，许多企业和政府也能够生存很长一段时间。但在非营利组织，领导能力的平庸则会立即被暴露出来。因为非营利性组织的成功与否不只一条评价标准，而是有一系列标准，非营利组织的管理者必须学会平衡和统筹兼顾，综合考虑评价业绩的一系列标准。本书关注：非营利组织与企业以及政府机构使命的重大区别。究竟什么是“非营利性工作”的成果。非营利组织提供服务及获得运营资金的策略。因大量依赖志愿者导致无法推行强制性命令，由此而引起的进行机构改革和调整的种种挑战。由于资源的限制对非营利组织来说，有计划地放弃显得非常重要。作为非营利组织的管理者，工作重点应该是思考组织使命，实现组织目标，展现组织的社会价值。从使命到绩效，再到策略，德鲁克给我们勾勒出一种清晰、具体的操作方法。读了本书之后，明天你准备去做些什么事情？什么事情你不打算去做了？
售价：31.60

组织发展变革(全局思维与实践)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：马超帆|责编:李文静//王芳出版社：机械工业
本书凝聚了作者作为企业高管在中国、亚太、全球层面的组织管理实战经验，对组织发展变革的相关国际理论进行了梳理与剖析，并结合中国本土的实践和创新提出了适合中国土壤的组织发展变革方法论和应用工具，以其独创的“CHANGES模型”与“DIY实践方法”，为企业转型创新、以变应变提供了全局思维与核心思路，帮助管理者理解与掌握组织发展变革的各关键要素及其之间的有机联系，并同时掌握相应的实践方法与工具，从而更高效地整合战略规划与组织设计、激发员工自驱力与组织积极能量，实现组织持续发展，基业长青。
售价：31.60

整体回报完全指南2.0(组织的奖酬和激励战略与架构)
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：美国世界薪酬协会|编者:(美)丹·卡法罗|责编:杨洪军|译者:张宏//唐秋勇出版社：电子工业
本书是世界薪酬协会的核心图书。2020年，该协会对其核心模型——整体回报（Total Rewards）模型进行了重大变更和迭代，从偏向物质的薪酬福利回报拓展到幸福度、意义感、公平性等精神、心理回报，体现了组织内员工回报的全方位视角。基于此，该协会对本书进行了重大更新，以反映这一巨变。本书提供了一份全面的企业人才回报指南，帮助人们了解新一代整体回报体系涵盖哪些新领域，以及如何在组织中实施这一战略。在这个新的范式中，人才对于回报中的确定性、体验、福祉的要求比重将大幅增加，这是一个需要更好地沟通人才的贡献与回报、组织绩效与个人产出/贡献之间联系的时代。构建一个有效的、全面的人才回报体系极具挑战性，但这一工作是构建、维持、推动组织能力的重中之重。对于人力资源管理者而言，这是一本可以产生深刻启示和更新理念的重要图书。
售价：51.20

跨国公司全球研发网络投资的空间组织及嵌入研究
所属分类：经济>>工商管理>>企业经济作者：张战仁|责编:程云琦出版社：上海远东
本书以跨国公司新兴全球研发网络投资的空间组织加快发展为判断，首先从整体角度，重新探讨跨国公司新兴全球研发网络投资的空间组织动力。然后，深入跨国公司全球研发网络投资的空间组织内部，展开跨国公司全球研发网络投资空间组织系统构成、过程、区位等问题研究。最后跳出微观的企业视角，分析影响一国跨国公司全球研发网络投资空间组织嵌入位置的因素。本书研究得出的主要结论以及提出的政策建议，对科学引导我国企业全球研发创新要素整合绩效提高、提升我国跨国公司全球研发网络投资空间组织嵌入位置具有一定的现实指导意义。
售价：31.20

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