- 成为最后一人
- - 作者：(日)川村隆|译者:朱悦玮
  - 出版社：江西人民
  - ISBN：9787210098386
  - 出版日期：2017/12/01
  - 页数：240
- 售价：15.2

内容大纲
企业在社会中有自己的责任，社长在公司中也有自己的责任，所有员工都有自己的责任。因此，做出一个决定，自己承担全部责任井采取行动就变得越来越重要。
川村隆著的《成为最后一人》涉及让日立集团起死回生的方法论，但日立前董事长川村隆最希望传递给读者的，并不是重建公司的方法，而是一种工作理念：每个人都带着“最后一人”的心态工作，勇往直前，敢于挑战。本书的内容，并不只适用于像日立集团那样规模庞大的企业，它还能应用在所有企业，甚至每个人的日常生活中。
作者介绍
目录
前言将应该做的事认真且乐观地坚持到底
序章 “自己的身后，再也没有任何人”
  改变我意识的“一句话”
  什么是最后一人——遭遇劫机事件
  对“正在沉没的公司”能做什么
  “自己要让所有人都吃得上饭”的态度
第一章在关键时刻“决定做什么”、“如何做决定
  工作中必要的“效率”的本质
  做决定的人越少“结论越准确”
  “上情下达”与“下情上达”
  “投入”与“撤出”
  找到出血点
  最后一人诞生于“健全的竞争”
  用“领跑者方式”来进行竞争
  如何拥有“经营者意识”
  真正紧急的时候“根本来不及畏惧”
第二章以“盈利”为目标的思考习惯
  发现问题点的“摄像头”
  用十五分钟“得出结论”
  你有“盈利意识”吗
  寻找“能够在世界范围内取胜的事业”
  根据需求开展商业活动
  社长“只是一个职务”
  年功序列无法盈利
  流水不腐——重视“平时的构造改革”
第三章从决定到实行的“简单过程”
  “领导”最重视的事
  分析现状
  学会看公司的“健康诊断书”
  预测未来
  眼光长远、多看一步
  保持敏锐的直觉
  做一个知道应该何时“停止”的人
  制定战略
  不能只用数字说话
  “明示方向”的重要性
  朝令夕改的规则
  将想法写在笔记本上
  履行说明的职责
  保证“描绘未来”的时间
  传递信息时的“关键词”
  对公司内部和外部进行说明
  坚决执行
  “理”大于“情”
  PDCA——不擅长P和D的日本人
第四章总是积极向前、“磨炼自己”的人
  地狱般的经历使人“觉醒”
  什么是日立流的“Tough Assignment”
  在工厂学习“作为经营者的原点”
  检讨书就是你的成长记录

  直面“想要逃避的心情”
  满足于“五十一分”
  拿出“两成的时间”来指导部下
  试着突然对部下委以重任
  坚持“责备”与“道歉”
  “毫不吝啬地表扬”
  “评论家”永远无法成为最后一人
第五章关于“谨慎乐观”地采取行动的九点
  “谨慎的乐观主义者”的工作方法
  不要忘记“开拓者精神”
  管理自己的人生项目
  理想的“T字尺类型”
  将为他人着想的心态应用在商业活动中——恕
  通过读书来提高自己
  不拉帮结派
  对自己的健康负责
  最后一人的关键在于“最后”
第六章日本人必不可少的“意识”是什么？
  日本人缺乏的“全球化”意识
  用教育培养“知道正确道路的人”
  如何接受多样性
  日本应该如何面对全球化的挑战
  我留给员工的“最后的信息”
结语  重新思考“企业的社会意义”

内容大纲

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