- 因为性别(改变美国女性职场环境的十个案件)(精)/法意
- - 作者：(美国)吉莉恩·托马斯|总主编:郑戈|译者:李明倩
  - 出版社：译林
  - ISBN：9787544775052
  - 出版日期：2019/09/01
  - 页数：376
- 售价：27.2

内容大纲
    1964年，美国众议院就《民权法案》议案进行辩论的最后一天，一位议员提出，在法案第七章“就业机会平等”的条款中，应该在“种族”“肤色”“宗教”和“民族”之外增加“性别”。当《民权法案》正式颁布时，“性别”一词得以保留，该法案因此成为美国性别平权运动的里程碑，成为美国职场女性的福音。
    育有幼儿的母亲遭遇招聘歧视，产假归来的新手妈妈被迫离职，男上司对女下属频频性骚扰，职场“女强人”因“不够有女人味”而升职无望……本书中的十位主人公遭遇不同形式的职场性别歧视，她们以法律为武器，勇敢地提起诉讼，最终诉至美国联邦最高法院。她们的故事鼓舞人心，她们的胜诉界定了《民权法案》第七章的范围和影响，让所有女性得以寻求曾经仅对男性开放的工作职位，争取平等薪酬，不再因结婚和抚养儿女而失业，不必忍受性骚扰和恶意的工作环境。
    本书作者吉莉恩·托马斯是美国公民自由联盟高级专职律师。通过细致调查和深入访谈，作者描绘了近五十年来美国反职场性别歧视的历史变迁。在维护平等、公正的漫漫长路上，那些敢于跨出第一步的女英雄们，值得被铭记。
作者介绍
吉莉恩·托马斯（Gillian Thomas），美国公民自由联盟女性权利项目高级专职律师，作品见于《纽约时报》《洛杉矶时报》《大西洋月刊》等。
目录
导论
第1章有孺之妇
菲利普斯诉马丁·玛丽埃塔公司案
第2章突破“细细的蓝线”
多萨德诉罗林森案
第3章长命百岁
洛杉矶水电局诉曼哈特案
第4章恶意工作环境
美驰联邦储蓄银行诉文森案
第5章 “保底，不封顶”
加利福尼亚联邦储蓄信贷银行诉格拉案
第6章成为“女合伙人”
普华诉霍普金斯案
第7章可能会怀孕
国际工会、全美汽车工人联合会诉江森自控有限公司案
第8章 “我会一直告到桑德拉·戴·奥康纳那儿去”
哈里斯诉叉车公司案
第9章不要向报信者开枪！
北伯林顿与圣达菲铁路公司诉怀特案
第10章 “每个女人都应拥有安全分娩的机会”
扬诉美国联合包裹服务公司案
尾声
  致谢
  注释
  索引

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作者介绍

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