- 应用管理学
- - 作者：编者:李朋
  - 出版社：北京理工大学
  - ISBN：9787568273831
  - 出版日期：2019/08/01
  - 页数：296
- 售价：30

内容大纲
本书迎合21世纪对人才的要求，在系统而全面地介绍管理学知识体系的基础上加上自我管理的内容，共12章，分为上下篇：上篇是组织管理，讲述管理学的知识体系，包括管理概述、管理系统概述、计划、组织、领导、控制和创新。下篇是自我管理，包括自我认知、自我目标管理、自我时间管理、自我情绪管理、自我人际管理。内容安排上做到了组织管理理论与自我管理工具相结合，提升了全面性和系统性；内容设计上做到了理论和案例相结合，加强了知识的应用性；组织形式上做到了理论学习和技能训练相结合，拓宽了学习空间。本书主要适用于经济管理类各专业本科生教学，旨在培养具备全面能力和素养的新型人才。也可供从事管理工作的人员和希望提升自我管理能力的人员学习或参考。
作者介绍
目录
上篇  组织管理
第1章  管理概述
  1.1  管理的含义及性质
  1.2  管理学
  1.3  管理道德
第2章  管理系统概述
  2.1  管理系统的概念及构成
  2.2  管理者
  2.3  管理对象
  2.4  管理机制与管理方法
  2.5  管理环境
第3章  计划
  3.1  计划概述
  3.2  目标管理
  3.3  决策
第4章  组织
  4.1  组织概述
  4.2  组织结构
  4.3  职权配置
  4.4  人力资源管理
  4.5  组织文化
第5章  领导
  5.1  领导概述
  5.2  领导方式与领导理论
  5.3  领导艺术
  5.4  激励
  5.5  沟通
第6章  控制
  6.1  控制概述
  6.2  控制理论
  6.3  控制过程
  6.4  控制方法
第7章  创新
  7.1  创新概述
  7.2  创新的基本内容
  7.3  管理创新的过程及组织

下篇  自我管理
第8章  自我认知
  8.1  自我认知概述
  8.2  自我认知方法
第9章  自我目标管理
  9.1  设定目标
  9.2  实现目标
第10章  自我时间管理
  10.1  规划时间
  10.2  控制时间
第11章  自我情绪管理
  11.1  认知情绪
  11.2  情绪测量

  11.3  情绪管理理论
  11.4  情绪管理实践
第12章  自我人际管理
  12.1  人际关系的含义及类型
  12.2  构建自我人际关系
参考文献

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