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    • HR法律实战案例课
      • 作者:编者:曾跃|责编:胡艺
      • 出版社:中国法制
      • ISBN:9787521606690
      • 出版日期:2019/12/01
      • 页数:337
    • 售价:27.92
  • 内容大纲

        本书选取了HR和法务日常工作中经常遇到的47个典型案例,以案件为切入点,通过核心观点、案情简介、裁判结果、争议焦点解读、实务指引五个部分,和读者分享了打赢劳动案件的实战真经。全书共有六章:劳动合同篇、薪酬福利与休息休假篇、规章制度篇、离职管理篇、社会保险篇、保密与竞业限制篇。
  • 作者介绍

        曾跃,广东省律师协会劳动法律专业委员会副主任,广东省企业维权优秀法律顾问律师,广东胜伦律师事务所高级合伙人,人社部高级人力资源法务咨询总监培训项目特约讲师,iCourt法学院讲师。     曾律师执业以来为广东省人社厅、省社保局和省企联、广州市社保中心、等政府部门、社会团体及近百家世界500强外企、大中型国企事业单位、上市公司和知名民企提供法律服务,尤其在处理疑难、复杂、群体性劳资纠纷方面具备丰富的策划、谈判和办案经验,赢得了客户良好口碑,也取得了良好的社会效果,多次荣获代表广州律师最高办案水准的“业务成果奖”。
  • 目录

    1 劳动合同篇
      01 员工以虚假身份入职,劳动关系是否有效?
      02 用人单位未与人事经理签订书面劳动合同,是否需要支付二倍工资?
      03 劳动合同约定违约金是否有效?
      04 录用通知书等书面文件能否替代劳动合同?
      05 员工试用期考核不达标,用人单位能否延长试用期?
      06 试用期内用人单位能否随意解除劳动合同?
      07 员工不能胜任工作的认定标准是什么?
      08 员工竞聘失败后,用人单位调岗调薪是否合法?
      09 员工岗位聘任期满,用人单位能否调岗调薪?
      10 用人单位能否以生产经营需要进行调岗?
      11 如何在劳动合同中约定工作地点?
      12 企业搬迁是否必须支付经济补偿?
    2 薪酬福利与休息休假篇
      13 值班人员能否主张加班工资?
      14 员工医疗期满能否继续休病假?
      15 用人单位是否享有病假的审批权?
      16 员工违反计划生育,能否享受产假及产假待遇?
      17 已离职的员工可以享受年终奖吗?
    3 规章制度篇
      18 未经民主公示程序制定的规章制度,能否作为用工管理依据?
      19 用人单位规章制度规定累计处罚是否构成重复处罚?
      20 劳动合同与规章制度内容存在冲突时应如何适用?
      21 员工违纪,能以规章制度的兜底条款解除劳动合同吗?
      22 员工违反劳动纪律, 用人单位能否直接解除劳动合同?
    4 离职管理篇
      23 精神病员工提交的辞职信是否有效?
      24 员工没有提前30 天通知离职,用人单位能否要求员工支付代通知金?
      25 用人单位因特殊原因未及时足额发放工资是否构成“未及时足额支付劳动报酬”?
      26 员工从事兼职,用人单位能否直接解除劳动合同?
      27 员工违反计划生育政策,用人单位能否解除劳动合同?
      28 员工因过错造成用人单位经济损失,用人单位能否主张全额赔偿?
      29 用人单位公告解除劳动关系,是否合法?
      30 用人单位拒不开具离职证明,员工能否主张赔偿损失?
      31 用人单位能否在离职证明中注明与员工存在劳动争议?
      32 员工离职前未正常出勤,经济补偿金的计算基数如何确定?
    5 社会保险篇
      33 劳动关系所属用人单位与社会保险费缴纳单位不一致,是否合法?
      34 劳动者和用人单位达成私下支付社会保险费的协议,能否免除缴纳社会保险费的法定义务?
      35 工伤赔偿“私了协议”是否有效?
      36 员工以虚假身份入职发生工伤,能否主张工伤保险待遇?
      37 超过法定退休年龄的员工在工作中受伤或死亡的,能否享受工伤保险待遇?
      38 员工休息日从住所地返回员工宿舍,途中遭遇非本人主要责任交通事故,能否认定工伤?
      39 员工提前上班发生非本人主要责任的交通事故,能否认定工伤?
      40 员工参加用人单位组织的外出旅游活动受伤,能否认定工伤?
      41 职工已获得人身损害赔偿,能否另行向用人单位主张工伤保险待遇?
    6 保密与竞业限制篇
      42 非管理和技术人员与用人单位签订的竞业限制协议是否有效?
      43 用人单位未支付经济补偿,劳动者是否需要履行竞业限制协议?
      44 员工违反了竞业限制义务,用人单位是否需要继续支付经济补偿?

      45 违反竞业限制义务的违约金是否可以随意约定?
      46 用人单位违法解除劳动合同,竞业限制义务是否仍然有效?
      47 劳动者未提供再就业证明,用人单位能否拒绝支付竞业限制的经济补偿?

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