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    • 管理的常识
      • 作者:(美)斯蒂芬·P.罗宾斯//戴维·A.德森佐//玛丽·库尔特|责编:林袁媛|译者:赵晶媛
      • 出版社:四川人民
      • ISBN:9787220118449
      • 出版日期:2020/07/01
      • 页数:501
    • 售价:31.2
  • 内容大纲

        史蒂夫·乔布斯违反了管理的所有定律,他把苹果公司变成了世界上市值最大的公司。然而,不是每个人都是乔布斯。即使是世界上最伟大的公司也会面临管理问题。
        谷歌每天收到三万封求职信,怎样留住人才仍然是谷歌最大的烦恼。苹果公司也因为创新不足而跌落神坛。基业长青是商业界的圣杯和诅咒。
        实际上,即便不是C-Suite(CEO、CFO、COO),我们每个人——基层员工、中层管理者、团队领导、项目主管——每天都要做管理,从时间管理,到项目管理,以及处理与同事和领导的关系。我们也要时常面对管理不善带来的困境:推诿、甩锅、误解、猜疑、情绪发泄、沟通失败、毫无反馈……
        管理学大师斯蒂芬·罗宾斯博士的经典教材《管理学》畅销世界1500多所高校,本书是他精心提炼给普通人的精华,适用于所有人的多层次多维度需求,日常管理、团队管理、企业管理、组织管理都可以在本书中找到理论和实践的支持。
  • 作者介绍

        斯蒂芬·P.罗宾斯,美国圣迭戈州立大学荣誉教授,管理学与组织行为学领域全球最畅销教材的作者,其著作在全美超过1000家大学中广泛使用,并被翻译为16种语言。罗宾斯博士长期从事管理学和组织行为学研究,他撰写的教科书中最著名的有《管理学》、《管理学基础》、《组织行为学》、《组织行为学精要》、《人际技能培训》、《组织理论》等。
  • 目录

    第一部分  管理
      第1章  认识管理
        管理者是谁,他们在哪里工作
        什么是管理
        管理者要做哪些工作
        为什么要学习管理
        用管理打开新世界
        轻松学会管理技能:成为工作中的政治能手
        管理小故事:成为更好的上司
      第2章  管理的环境
        外部环境引发管理地震
        外部环境给管理者带来挑战
        组织的个性:组织文化
        组织文化如何影响管理者
        轻松学会管理技能:什么样的组织文化适合我
        管理小故事1:中国忠旺
        管理小故事2:卖不出去的电影票
      第3章  纷繁复杂的管理问题
        什么是全球化,它如何影响组织
        社会对组织和管理者有什么样的期望
        决定道德行为和不道德行为的因素有哪些
        多样化的员工以及它对组织管理方式的影响
        轻松学会管理技能:让自己有道德
        管理小故事:肮脏的小秘密
    第二部分  计划
      第4章  管理中的决策
        决策要经过哪些步骤
        决策的三种模式
        决策需要考虑不同的类型和情境
        群体如何进行决策
        商业现状如何影响决策
        轻松学会管理技能:成为有创造力的决策者
        管理小故事:魔球中的大数据
      第5章  计划的基础
        什么是计划,为什么要制订计划
        管理者需要懂得战略管理
        管理者可以采用的三种战略
        管理者如何设定目标和制订计划
        计划制订中会遇到哪些问题
        轻松学会管理技能:成为一名优秀的目标制定者
        管理小故事:普里马克挑战博柏利和亚历山大·麦昆
    第三部分  组织
      第6章  组织结构与组织设计
        组织设计的六要素
        影响组织结构的有哪些权变因素
        常用的组织设计有哪些
        组织设计面临怎样的挑战
        轻松学会管理技能:在组织中掌握更多权力
        管理小故事:一种新的组织结构
      第7章  人力资源管理

        人力资源管理包括哪些内容
        合适的员工从哪里来
        要为员工提供必需的技能和知识
        如何留住杰出人才
        轻松学会管理技能:怎样当好一名面试官
        管理小故事1:不合时宜的绩效评估
        管理小故事2:简历的烦恼
      第8章  变革与创新
        什么是变革,如何应对变革
        如何应对变革阻力
        员工对组织变革有什么反应
        在一个组织中管理者如何激发创新
        轻松学会管理技能:应对职场压力
        管理小故事:压力杀手
    第四部分  领导
      第9章  个体行为的基础
        组织行为的重点和目标
        员工态度对工作绩效有什么作用
        关于员工的个性,需要了解哪些内容
        什么是感知,哪些因素影响感知
        学习理论如何解释行为
        当代组织行为面临哪些问题
        轻松学会管理技能1:理解员工情绪
        轻松学会管理技能2:理解员工个性
        管理小故事:奇特的搭档
      第10章  如何管理群体和团队
        什么是群体
        群体行为的主要概念
        群体如何转变为有效的团队
        管理团队时要面对哪些问题
        轻松学会管理技能1:团队如何工作
        轻松学会管理技能2:理解冲突解决办法
        管理小故事:英特尔内部……相隔千里
      第11章  激励和奖励员工
        什么是激励
        早期激励理论
        现在我们如何解释激励
        激励问题
        轻松学会管理技能:成为一名优秀的激励者
        管理小故事:谷歌的烦恼
      第12章  领导与信任
        谁是领导者,什么是领导
        我们能从早期的领导理论中了解什么
        权变领导理论
        当今的领导是什么样的
        信任是领导的实质
        轻松学会管理技能:成为一个优秀的领导者
        管理小故事:疯狂而又伟大的领导者
      第13章  沟通与信息管理
        如何进行有效的沟通

        技术与管理沟通
        当今管理者面临哪些沟通问题
        轻松学会管理技能:成为一个好的倾听者
        管理小故事1:禁用电子邮件
        管理小故事2:比萨饼、政治和老爸
    第五部分  控制
      第14章  控制的基础
        什么是控制,它为何重要
        如何做好控制
        我们在谈控制时,到底在谈什么
        企业会面临哪些控制问题
        轻松学会管理技能1:成为一名好教员
        轻松学会管理技能2:提供良好的反馈
        管理小故事:进监狱容易,进维萨公司难
      第15章  运营管理
        运营管理很重要
        什么是价值链管理
        价值链管理怎么做
        运营管理中可能会遇到的问题
        轻松学会管理技能:成为一名优秀的项目主管
        管理小故事:星巴克的价值链

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