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    • 工匠精神(价值型员工的进阶之路)/精进文库
      • 作者:冷湖|责编:高红勤
      • 出版社:应急管理
      • ISBN:9787502078911
      • 出版日期:2020/06/01
      • 页数:247
    • 售价:17.12
  • 内容大纲

        工匠精神是一种符合大众价值观的精神,它曾经被国人忽视,但如今越来越多的人开始重视它的存在,只要认真理解并合理地吸收和消化,即便你不是工匠,也可以成为具有工匠精神的行业佼佼者,因为你已经练就了一颗“匠心”,它就是你由平凡迈向优秀的开始。
        一个人不论做什么,只有心怀完美主义情结,才能集中精力聚焦在自己感兴趣的工作上,从一个新手逐渐历练为高手,从追随者变为领导者,从养家糊口的低级目标变成实现自我价值的高级目标,而且,这种对完美的执念可以把一个人变成“纠错机”,影响到身边的人同样以严肃认真的态度面对工作和生活,形成良性的工作氛围,把工匠精神传播得更远。
  • 作者介绍

        冷湖,原名张亮,曾为广告文案策划师,媒体人,编剧,长期关注图书行业及新媒体行业的发展动态,对广告文案类图书及经管和商业类书籍充满浓厚的钻研兴趣。已出版作品有《先人一步:马化腾传》《巴菲特传》《褚时健传》《口碑》《高情商沟通》等书,销量数万册,同时也是网络电影《热血江湖之梦幻奇缘》《劝退大师》的总编剧。
  • 目录

    第一章  工匠精神来自何处
      1.工匠精神是舶来品?
      2.从“死板规则”说起
      3.一品一事:德国的“厕所”和“奶奶锅”
      4.工匠精神,与细琐、无聊、枯燥有关
    第二章  工匠意识——思维胜过身份
      1.不是“你需要”怎样,而是“我想要”怎样
      2.100分不敢想,60分就OK?
      3.工匠精神不是“慢工出细活”
      4.不是所有具备工匠精神的人都是工匠
      5.从技能型员工到价值型员工
    第三章  精益求精:威为艺术品的制作者
      1.全情投入,钻研自己的手艺
      2.忠于内心:在工作中获得参与感和成就感
      3.完美,就是不断地自我校正
      4.从追随者变为领导者
      5.和手上的工作较真
    第四章  严谨:不断留意自己犯错的可能性
      1.必须意识到他人对自己的托付
      2.事物的价值就摆在那里,但我们缺乏挖掘它的能力
      3.找到值得你用心雕琢的“木料”
      4.从错误中学习,才会离心中的影像更近
      5.厌恶那些虚有其表的工作
      6.注意那些被忽视的东西
    第五章  你的态度,超越了事情本身的意义
      1.真正吸引人的不是有前途的工作,而是实践本身
      2.无论你是引领者还是被引领者,你都将得到磨炼
      3.做每一件工作时,先抛开自己的想法
      4.一边玩乐,一边成为佼佼者
      5.本分,就是把手头正在做的事做透
    第六章  积极投人,别像个旁观者
      1.投入多少精力和技术,决定了你的价值和水平
      2.优秀的艺术抗拒易于实现的空想
      3.注意力,来自对事物的负责意识
      4.真正地行动起来,你才会发现自己认知上的缺陷
      5.成为精神上的贵族:在追求卓越的过程中享受快乐
      6.对质量和高效有一种情感依恋
    第七章  抛弃洞察力的正常模式
      1.打破常态,就是不遵循任何理性的原则
      2.奉献自己的体力,还要贡献自己的点子
      3.每个人都拥有创造力,只是需要被释放出来
      4.创造力是精通的副产品
      5.改变流程和技术,提升“生产力”
      6.不做简单调整,只做重新设计
      7.成为建议的原创者,而非传播者
      8.碎片化思维:匠心2.0
    第八章  工匠之专:活力与主动性
      1.摒弃一切缺乏系统的信息
      2.不要让与我们无关的事情引起我们的注意
      3.专注于要做的事:你必须仔细地去看、去听

      4.工作的最终结果是回到原点
      5.学会自愈,保持活力
      2.具备融入他人意识的优势
      3.摆脱错误观念,达到某种团结
      4.融入团体,接受前辈的指导
      5.与他人的友好相处是一种积极的吸引力
      6.驾驭并利用团队的创造天赋
    第十章  爱与幸福:把工作看成有灵气的生命体
      1.工作理应融入快乐
      2.找到适合自己的工作,是一件非常幸运的事情
      3.热爱它胜于它给你带来的钱
      4.企业要求的不是知识,而是某些固定的个性
      5.把工作看成有灵气的生命体,

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