- 终极求职信(写好求职信提高求职成功率)/终极求职系列
- - 作者：(美)马丁·耶特|责编:胡昭滔|译者:张松浩
  - 出版社：中信
  - ISBN：9787521718829
  - 出版日期：2020/09/01
  - 页数：342
- 售价：23.2

内容大纲
    《终极求职信》为求职者与招聘者进行有效书面沟通提供指导，内容涵盖在线申请、申请邮件，乃至如何回应对方的拒绝。
    求职专家马丁?耶特展示了如何才能获得更多面试机会——关键是要使用招聘启事本自的语言，此类语言会帮你提升简历申请在简历数据库中搜索的概率。在这个完全更新的求职信参考指南中，你会发现大量的求职信样本，以及作者的诸多尝试及证明的方法：
    ·确定相关的关键词来吸引招聘者的注意力，并有效地使用它们。
    ·清楚地展示个人品牌和你能为工作带来的通用技能。
    ·找到恰当的方式接触到决策经理和相关招聘人员。
    ·使用社交媒体网站创建有效的在线档案，建立专业度和人脉资源。
    有了作者的专业建议，你将会创造出独特而引人注目的求职信，吸引雇主的注意力。祝你成功！
作者介绍
马丁·耶特（Martin Yate），是一名国际知名作家、著名的职业问题专家，为多家国际公司担任人力培训主管；其长销书《棘手面试问题的绝妙回答》（Great Answers to Tough Interview Questions）由英国科根出版社出版，目前已更新到第八版。
目录
求职者的赞誉
前言
致谢
第1章  求职信：找到好工作的秘密武器
  求职时应该把哪些人作为联系目标
  求职信撰写技巧
第2章  六类高频使用的求职信
  当你不清楚具体招聘职位时可以用的求职信
  工作简报
  用于应聘一份网上招聘启事的求职信
  发给猎头的求职信
  社交式信件
  广播式信件
第3章  了解职位信息，了解你的客户
  目标职位解析
第4章  如何确定并建立起一种理想的职业形象
  一个理想的职业形象所包含的要素
  可迁移技能和职业价值观
  可迁移技能和职业价值观综述
  可迁移技能
  职业价值观
  技能培养是值得的
  认清自己的竞争优势
  名副其实的职业形象
第5章  一封优秀的求职信所包含的要素
  电子求职信和打印求职信的区别
  求职信写什么
  什么样的求职信会起作用
  求职信的开头
  如果没有推荐人和招聘启事
  如果你要应聘一份招聘启事中的职位
  如何自我展示
  让读信人清楚你希望面谈
  关于钱的问题
  联系方式
第6章  如何写好一封求职信
第一步：确定你的目标职位
第二步：研究这个目标职位
第三步：回顾你最近的工作经历
第四步：考虑用到的可迁移技能和职业价值观
第五步：加上你较早的工作经历
第六步：编制背书性信息
  提炼出言简意赅的语句
  采用多种句子结构
  简单原则
  人称和时态
  长度
第7章  如何润色并编辑你的书信以达到最佳效果
  可读性
  求职信应该多长

  避免使用缩略词和专业俚语
  使用动词使你的陈述包含行动
  字体
  如何为页面增色
  关于电子邮件需要考虑的
  传统邮件仍然有效
  外观检查清单
  校对并打印
第8章  利用求职信四倍提升面试机会
  网上招聘启事
  求职时应以哪些人为目标
  人际交往
第9章  发送求职信
  一项直接联系有招聘权的人的计划
  后续跟进：一个警示故事
  求职信：求职的关键所在
第10章  求职信样例
  适用于不同行业的求职信
  应聘招聘启事中的职位
  直接联系一家公司
  给猎头的信件
  后续跟进信件
  社交式信件
  领英网社交信件
  叙旧信件
  任职同意书
  协商函
  拒绝信
  辞职信
  感谢信
网络资源

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