- 单位组织边界形塑与单位共同体变迁
- - 作者：李珮瑶|责编:王莎莎
  - 出版社：中国社科
  - ISBN：9787520365673
  - 出版日期：2020/07/01
  - 页数：395
- 售价：63.2

内容大纲
自单位制产生以来，单位组织形态发生过两次重大变动，即厂办大集体的产生所带来的单位组织规模的膨胀，以及国企改制所带来的传统单位组织结构的瓦解，这一变动实则是单位组织内边界形塑、组织外边界式微并瓦解的过程。本书主要以20世纪50年代以来的大型国有工业企业为研究对象，围绕东北地区Y厂和T厂两所大型国有工业企业进行实证研究，在历时的纵向变动过程中考察单位组织边界的塑造及变动过程，以此来回视作为“共同体”的单位从产生到衰落的总体性变迁，并对其变迁的内在逻辑加以分析和思考。
作者介绍
李珮瑶，女，1993年2月出生，吉林长春人，社会学博士，师从田毅鹏教授，吉林大学马克思主义学院师资博士后。博士在读期间，2016年8月通过国家建设高水平大学公派研究生项目，以联合培养博士研究生身份，赴美国约翰。霍普金斯大学，师从中国问题研究学者安舟(Joel Andreas)教授；2016年lO月获日本东京财团笸川良一跨国交流研究奖学金(SRA)项目资助，于美国斯坦福大学，师从单位制研究专家华尔德(Andrew G．Walder)教授进行访问学习。主要研究方向为工业社会学及单位制研究。
目录
导论
  第一节  问题的提出
  第二节  研究意义
    一  理论意义
    二  现实意义
  第三节  研究方法
    一  方法论
    二  研究方法
  第四节  案例介绍
  第五节  单位制及相关概念的厘清
  第六节  研究内容结构
第一章  单位制研究评述
  第一节单位制研究综述
    一  单位制的产生
    二  单位制的变迁
  第二节  单位与国家、社会及家庭关系
    一  单位与国家和社会
    二  单位与家庭
    三  “后单位时代”的社会治理
  第三节  对以往单位研究的回应
    一  单位研究对中国传统社会思想的轻视
    二  单位研究对“厂办大集体”的重视不足
第二章  共同体与社会闭合
  第一  节西方共同体理论与单位共同体
    一  滕尼斯：村落共同体
    二  马克思：虚幻共同体与真正的共同体
  第二节  资源的社会分配
    一  社会闭合：差异化的资源分配
    二  单位资源分配中的差异与限定
  第三节“家国同构”思想下的单位共同体
    一  “小共同体本位”的情理社会
    二  全能主义与“家国同构”
    三  “父爱主义”下的单位共同体
第三章  体制内外区隔：有限覆盖的单位共同体
  第一节  单位制的“工合”起源
    一  “工合”运动的兴起与衰落
    二  “工合”实践的反思：组织、动员与社会建设
    三  “工合”的延续与完善：单位制的建立
  第二节  单位人身份的获得与认同
    一  单位人身份的获得
    二  单位人身份的再生产与复合
    三  单位人的身份认同
第三节单位体制边界：闭合性与排他性
    一  闭合的单位空间
    二  伴随单位人身份的单位福利
  小结
第四章  厂办大集体的产生：单位共同体的全面扩张
  第一节  集体所有制企业的产生与发展
    一  集体所有制的产生
    二  单位准入机制的变迁：集体产权引入国营的历史条件

    三  厂办大集体的建立
  第二节  厂办大集体对单位共同体的重塑
    一  “潜在单位人”依附意识的塑造与强化
    二  厂办大集体与国营单位的双向联结
  第三节  全面覆盖的单位共同体
    一  单位共同体的结构性扩张
    二  单位资源共享边界的扩大
    三  单位组织的“家族化”
  小结
第五章  单位组织内边界的结成与强化
  第一节  单位组织内自反性力量的结成
    一所有制身份混合后的得益者与失意者
    二  单位组织内边界的塑造
  第二节  国营与集体的逐渐分离：单位组织内边界强化
    一  组织重组的制度性分离
    二  单位组织内边界两侧的人情权力关系
  第三节  厂办大集体改制：单位共同体衰落的先声
    一  辅业改制前的厂办大集体
    二  厂办大集体的改制路径与职工的身份转换
第六章  单位组织外边界的弱化与单位共同体的衰落
  第一节  国企改制：单位组织外边界的式微
    一  效益追求与市场面向
    二  单位社会性功能的剥离
    三  国企改制与单位共同体的衰落
  第二节  单位领导的身份转变与权威重塑
    一  身份转变：从“内部人”到“外来者”
    二  公共意识的模糊与角色政治性的淡化
    三  角色转变与管理权威的重塑
  第三节  从“单位人”到企业员工
    一  职工间身份的差异化体验与相对剥夺感的产生
    二  职工工资、福利议题的缺失
    三  职工与单位组织间关系的转变：从制度依附到利益依赖
第七章  单位共同体变迁的分析与思考
  第一节单位资源的社会重置
    一  有意设定的边界：资源的体制内共享
    二  社会范围内的资源重置
  第二节从闭合到开放：单位合法性的重构
    一  闭合下的父爱主义
    二  单位共同体衰落：非“意外后果”
  第三节单位共同体变迁的反思
    一  单位共同体变迁与中国的现代化
    二  “后单位时代”社会的再组织化
附录1  访谈提纲(国营)
附录2  访谈提纲(厂办大集体)
附录3  访谈提纲(三线厂)
附录4  受访者基本信息表
参考文献
索引
后记

内容大纲

作者介绍

目录

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