- 组织经济学手册(精)/当代经济学教学参考书系/当代经济学系列丛书
- - 作者：编者:(美)罗伯特·吉本斯//约翰·罗伯茨|责编:程倩//钱敏|总主编:陈昕|译者:费方域//许永国//蒋士成
  - 出版社：格致
  - ISBN：9787543230927
  - 出版日期：2021/04/01
  - 页数：1075
- 售价：127.2

内容大纲
    即便是在最市场化的经济中，多数经济交易也并非发生在市场内，而是通过有管理的组织(尤其是商业企业)完成。组织经济学旨在理解此类组织的本质与运作，及其对经济绩效的影响。这本划时代的著作将组织经济学领域的领军者们召集到一起，第一次全方位地向读者们呈现了这一快速发展的新兴领域的最新研究现状以及未来可能的走向。
    《组织经济学手册》综合考察了组织经济学的重要理论、证据以及采用的研究方法，充分展示了组织经济学宽泛的主题，包括个人和群体在组织中扮演的角色、组织的结构与流程、企业的边界、企业之间和企业内部的合同等，全方位地呈现了组织经济学的研究成果，突出了该领域内引领者们的学术贡献，统一和拓展了既有文献，并介绍了迄今为止所用的理论与经验研究方法，可谓一本集大成之作。
    首次综合呈现了组织经济学的全貌；
    突出了组织经济学领域领军人物的贡献；
    统一并拓展了既有文献；
    介绍了现有的理论与经验分析方法。
作者介绍
目录
译者序
重新发现组织（代序）
引言
罗伯特·吉本斯
约翰·罗伯茨
第1部分基础
  1  组织中的互补性
  2  组织中激励的经济理论
  3  产权
  4  交易成本经济学
第2部分  方法
  5  组织经济学中的诊断性论文
  6  实验组织经济学
  7  内部人计量经济学
第3部分  企业内部：个体和集体
  8  作为经济和社会关系的雇佣问题
  9  组织内的权威
  10  组织中的决策
  11  领导力与公司文化
  12  人事管理经济学
  13  内部劳动力市场的理论与证据
第4部分  企业内部：结构与过程
  14  技术创新与组织结构
  15  科层与劳动分工
  16  内部资本市场
  17  经理们做什么？
  18  公司治理
  19  科层中的激励
  20  战略与组织
第5部分  企业之间
  21  纵向一体化与市场结构
  22  所有权与组织形式
  23  法人间的合同
  24  企业间的合同
  25  关系型激励合同
  26  杂交组织模式
第6部分  超越企业
  27  腐败
  28  委托、控制与公共官僚机构的研究

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作者介绍

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