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    • 培养面向未来的学习者(每个学生都需要的五项成长力)
      • 作者:(美)托马斯·霍尔|责编:吴伟|译者:姚望
      • 出版社:华东师大
      • ISBN:9787576008159
      • 出版日期:2021/05/01
      • 页数:171
    • 售价:14
  • 内容大纲

        越来越多的研究发现,儿童在社会生活中的成功,并不取决于认知技能,而取决于那些被称为非认知技能、软技能或核心素养的一系列能力和品质。
        如何在学校教育实践中为这些品质的养成创造条件,形塑儿童在未来社会获得成功的能力?作者托马斯·霍尔积三十余年作为教师和校长的经历,不仅在理论上探讨了帮助学生发展以下五项成长力的重要性,还面向教师、校长以及其他教育工作者给出了具体的建议和策略:
        1.同理心:从他人的角度看待问题的能力。
        2.自制力:集中精力和延缓自我奖赏的能力。
        3.正直:能辨别对错并践行道德行为的能力。
        4.拥抱多样性:能认识并欣赏人与人之间的差异。
        5.坚毅:面对困难和挑战能够坚持不放弃。
        在帮助学生认识和发展这五项能力的过程中,教育者自身的观念也会发生改变,对学生的学习会抱有更高期望。在师生的共同努力下,学校和课堂文化都会发生可喜的变化。
  • 作者介绍

  • 目录

    引言
    第一章  思考明天
      展望未来之宏观大势
      大环境预测之一:地球将变得更加脆弱
      大环境预测之二:技术将触及一切
      大环境预测之三:多样性将不容回避
      展望未来之教育领域
      教育预测之一:教育工作者会拓展对于学生成长的理解,并因此肩负起更多责任
      教育预测之二:多样化的学校选择将成为标配,并对学校的组织形式产生重大影响
      教育预测之三:技术将改变教学方式和教学内容,多样性会因此变得更为宝贵
      结语
    第二章  同理心
      何为同理心?
      为何要先谈同理心?
      我们为何需要同理心?
      关于同理心的实验
      21世纪的同理心
      发展同理心的步骤
      发展同理心的策略
      适用于所有老师的策略
      适用于初高中老师的策略
      适用于小学老师的策略
      适用于校长的策略
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      章节书
    第三章  自制力
      什么是自制力?
      发展自制力的步骤
      第一步:培养意识
      第二步:遵守
      第三步:设定目标
      第四步:迁移
      第五步:监控
      当自制力成为习惯
      发展自制力的策略
      适用于所有老师的策略
      适用于初高中老师的策略
      适用于小学老师的策略
      适用于校长的策略
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    第四章  正直
      什么是正直?
      首先,要诚实
      从诚实走向正直
      教导正直所面临的挑战
      发展正直的策略
      适用于所有老师的策略

      适用于初高中老师的策略
      适用于小学老师的策略
      适用于校长的策略
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    第五章  拥抱多样性
      何为拥抱多样性?
      多样性与人类起源
      多样性的现状
      刻板印象的威胁
      身份面具
      多样性与视角
      对于多样性,重视胜于忽视
      维护每个人的安全与尊严
      教导拥抱多样性的步骤
      第一步:欣赏自己
      第二步:认识他人的多样性
      第三步:欣赏他人
      第四步和第五步:规划与实施
      正式与非正式课程双管齐下
      培养拥抱多样性的策略
      适用于所有老师的策略
      适用于初高中老师的策略
      适用于小学老师的策略
      适用于校长的策略
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      章节书
    第六章  坚毅
      什么是坚毅?
      小议坚毅
      坚毅——我的修行之路
      为坚毅而教
      坚毅之于教育
      来自反面的声音
      发展坚毅的步骤
      第一步:创设环境
      第二步:设定期望
      第三步:教授相关词汇
      第四步:制造挫折
      第五步:监控学生的表现
      第六步:反思与学习
      发展坚毅的策略
      适用于所有老师的策略
      适用于初高中老师的策略
      适用于小学老师的策略
      适用于校长的策略
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    第七章  文化是关键
      组织文化的六要素
      1.使命
      2.价值观
      3.实践
      4.人才
      5.叙事
      6.场所
    第八章  后记
      相关模型
      五项成长力的测评
      关系的重要性
      勿忘快乐
      我的切身经验
    参考文献
    附录A  自我测评问卷
    附录B  给家长的信
    作者简介
    致谢

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