- 劳动合同法律常识小全书(案例自测实用版)/八五普法生活中的法律常识系列
- - 作者：全民普法图书中心|责编:胡艺//周熔希
  - 出版社：中国法制
  - ISBN：9787521615722
  - 出版日期：2021/05/01
  - 页数：211
- 售价：11.92

内容大纲
本书介绍了劳动合同的订立与解除知识、劳动合同的效力知识、劳动合同的履行变更知识、劳动合同争议解决知识、劳动合同中的其他重要问题，如劳动派遣、试用期、服务期等，并通过针对性强的习题帮助读者掌握相关的法律知识。
作者介绍
目录
第一章  如何订立劳动合同
  订立劳动合同时，我们应该遵循什么原则呢？
  新员工报到后，应该何时签劳动合同？
  劳动合同签订后，单位将全部合同扣留不给员工留存，合法吗？
  用人单位能够对前来应聘的人员随便收取费用吗？
  没有明确约定报酬，也没有书面的劳动合同，劳动者工资如何计算？
  用人单位能够以办手续为由扣押劳动者的身份证吗？
  包工计件的工作能签订劳动合同吗？
  到分公司工作还需要与总公司签订劳动合同吗？
  劳动关系已经确立，但没有签订劳动合同，劳动者权益该如何保障？
  无固定期限劳动合同是什么？在什么情况下可以签订这种合同？
  做非全日制用工工作的，需要和用人单位订立劳动合同吗？
  用人单位要求签订劳动合同而劳动者拒签，该怎么办？
  外资企业有关劳动关系的规定，适用我国的《劳动合同法》吗？
第二章  如何解除劳动合同
  用人单位未按劳动合同约定支付报酬，劳动者可以单方解除劳动合同吗？
  用人单位可以解聘拒绝接受工作安排的劳动者吗？
  用人单位绝对不能开除怀孕的女职工吗？
  用人单位无故单方面强行解除合同，应承担什么责任？
  劳动者因上班路上出车祸失去工作能力，用人单位能否解聘？
  劳动者患精神疾病，用人单位可否辞退？
  企业经营发生严重困难，可否大规模裁员？
  企业精减人员，可以辞退即将退休的老员工吗？
  用人单位可以解聘上班用QQ私聊的员工吗？
  用人单位强令冒险作业的，劳动者有权随时解除劳动合同吗？
  劳动者是否可以随时辞掉非全日制用工工作？
  员工出卖公司客户信息，是否需赔偿？
  负有保密义务的人员离职，有权要求公司给予经济补偿吗？
  合同存续期间因读研而辞职，需要支付违约金吗？
  用人单位因劳动者被判刑解约，需要支付违约金吗？
第三章  怎样的劳动合同才有效
第四章  劳动合同应如何履行与变更
第五章  如何解决劳动合同争议
第六章  劳务派遣问题
第七章  试用期中的法律规定
第八章  服务期中的法律规定
第九章  社保问题

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