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    • 管理者认知视角下网络组织演化研究/经济管理系列/学术近知丛书
      • 作者:黄晓芬|责编:刘海静
      • 出版社:人民
      • ISBN:9787010233673
      • 出版日期:2021/06/01
      • 页数:227
    • 售价:27.2
  • 内容大纲

        管理者认知是网络组织演化的动力之源。本书以此为切入点,剖析管理者静态认知和动态认知视角下网络组织演化的驱动因素、认知模式和行为选择,并结合中国企业网络组织演化的实践进行检验。突破以往从静态视角探讨网络组织演化的状态属性及其影响效应的研究,从静态的知识结构和动态的信息架构两个维度探析管理者认知对结点能力、网络关系和网络结构演化的驱动作用。以演化阶段为导向,形成“认知驱动力-网络行为-认知模式”的分析脉络,深入挖掘管理者认知对个体组织能力、组织间关系和网络结构演化的影响,并总结网络组织演化过程中的科学规律与实践效应。
  • 作者介绍

        黄晓芬,女,管理学博士,硕士生导师,现任教于贵州财经大学。主要研究方向为网络治理和公司治理。主持和参与国家自然科学基金项目2项以及其他课题多项。出版《基于区域创新网络的天津市产业结构优化与升级对策研究》(合著)等著作。在《南开管理评论》《外国经济与管理》《财经问题研究》等学术期刊上发表论文20余篇。曾获得2010年、2011年、2013年全国商科院校财会专业技能大赛二等奖、优秀教师称号等。
  • 目录

    导论
        一、研究背景与目标
        二、研究内容与方法
    第一章  管理者认知与网络组织演化研究述评
      第一节  网络组织与管理者认知相关概念
        一、管理者认知与认知模式
        二、网络组织
        三、网络组织演化
      第二节  网络组织演化的认知驱动力
        一、高阶理论视角下的认知驱动
        二、情境双元性的认知驱动
        三、网络组织演化的认知基础
        四、网络组织演化的认知模式
      第三节  网络组织演化的要素
        一、组织能力观
        二、交易成本观
        三、网络关系和网络结构嵌入观
        四、综合观
      第四节  网络组织演化阶段与路径研究
        一、网络组织演化阶段研究
        二、网络组织演化路径研究
      第五节  相关研究文献述评
        一、缺乏从整合视角对网络组织演化的深入研究
        二、缺乏对管理者认知在网络组织演化中作用的深入研究
        三、本书研究的理论模型
    第二章  管理者认知的特征与演进
      第一节  管理者的内在特征与认知特征
        一、管理者的统计学特征
        二、管理者认知的特征
      第二节  信息经济属性的演变
        一、信息供给的公共性与专属性
        二、信息的需求属性
        三、信息的边际协调成本与边际收益
        四、信息要素:从网络关系到网络结构的价值创造
      第三节  管理者共享认知的形成
        一、管理者认知的知识结构
        二、管理者认知的信息架构
        三、管理者个体认知到共享认知的演进
    第三章  网络组织演化的阶段性分析
      第一节  网络组织的演化特征
        一、开放性
        二、潜在的远离平衡状态属性
        三、自适应性
        四、非线性
        五、涨落是网络组织走向有序的“动量”
      第二节  网络组织演化的认知驱动因素
        一、外部战略情境的驱动
        二、内部累积的行为惯例与信息架构的驱动
        三、高层取向的驱动作用
      第三节  网络组织演化的要素分析

        一、结点能力的演化
        二、网络关系的演化
        三、网络结构的演化
      第四节  网络组织演化的阶段
        一、网络组织演化的“动量”
        二、网络组织演化的自稳定阶段
        三、网络组织演化的自适应阶段
        四、网络组织演化的自整合阶段
    第四章  网络组织演化的认知模式
      第一节  结点能力的发展与演化
        一、管理者认知与能力演化的关系
        二、结点能力的发展与演化阶段
      第二节  价值创造逻辑的选择
        一、交汇点:单方价值攫取
        二、关系域:单方价值攫取与互惠价值取向并存
        三、关系整合:互惠价值创造
      第三节  网络组织演化的基本认知模式
        一、模式I:适应性一—惯例观认知
        二、模式Ⅱ:适应性一前瞻观认知
        三、模式IⅡ:塑造性一惯例观认知
        四、模式IV:塑造性—前瞻观认知
    第五章  管理者认知在网络组织演化中的作用检验
      第一节  模型构建
      第二节  研究假设
        一、网络嵌入与创新绩效
        二、网络嵌入与管理者认知
        三、管理者认知与创新绩效
      第三节  变量的操作性定义及度量
        一、管理者特征
        二、网络嵌入
        三、管理者认知
        四、价值创造:创新绩效
      第四节  研究设计与数据分析
        一、研究样本与数据收集
        二、量表信度和效度检验
      第五节  假设检验与分析
        一、相关性分析
        二、假设回归检验
      第六节  稳健性检验
        一、数据分组检验
        二、变量替换法检验
    结语
        一、主要结论及启示
        二、研究局限及展望
    参考文献
    附录
    后记

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