- 人力资源法律风险防控(全程实战指导手册)/人力资源管理从入门到精通系列
- - 作者：编者:王建军|责编:刘丹//陈蕾
  - 出版社：化学工业
  - ISBN：9787122397508
  - 出版日期：2022/01/01
  - 页数：240
- 售价：31.2

内容大纲
《人力资源法律风险防控——全程实战指导手册》由点到面、由宏观到微观，系统阐述了人力资源管理过程中面临的法律风险及防控措施。手册由六部分组成：建立人力资源法律风险防范体系、员工入职环节法律风险防范、员工在职管理法律风险防范、员工社会保险管理的法律风险防范、员工离职环节法律风险防范、劳动争议法律风险防范。手册内容全面、深入浅出、易于理解，尤其注重实际操作，对所涉人力资源管理过程中面临的法律风险及防控措施做了详细介绍，并以现实中发生的案例加以说明，并提供了大量行之有效的人力资源法律风险防范文本。本手册可作为人力资源管理人员、人力资源法律事务相关工作人员的参照范本和工具书，也可供高校教师和专家学者作为实务类参考指南，还可以作为相关培训机构开展人力资源管理培训的参考资料。
作者介绍
王建军，毕业于中南财经政法大学法律系。现任集友银行深圳分行合规负责人、法律合规部负责人，曾任国有银行法律顾问、外资法人银行法律信贷团队负责人等。从事银行前中后台工作近20年，对人力资源相关法律有较深入的了解，管理团队多年，具有丰富的管理理论和实践经验。
目录
第一章  建立人力资源法律风险防范体系
  第一节  人力资源法律风险防范体系概述
    一、人力资源法律风险防范体系建立的必要性
    二、人力资源管理法律风险的主要表现
    三、人力资源法律风险防范体系建立的原则
    四、人力资源法律风险防范体系建设内容
  第二节  人力资源规章制度建设.
    一、规章制度制定的法律依据与要求
    二、规章制度违法的法律责任
    三、规章制度中常见的违法事项
    四、规章制度的合规制定要求
    五、规章制度的公示
  第三节  完善人力资源管理法律文书
    一、劳动合同
    二、员工手册
    三、职工名册
    四、劳动合同签收单
    五、职位告知书
    六、入职登记表
    七、签订劳动合同通知书
    八、劳动合同变更协议书
    九、解除、终止劳动合同通知书
    十、解除、终止劳动合同的证明
    十一、加班申请书
    十二、劳动合同续签意向书
    十三、保密协议
    十四、竞业限制协议
    十五、服务期协议
笄二章  员工入职环节  法律风险防范
  第一节  招聘录用风险防范
    一、招聘录用中的法律风险
    二、对招聘广告中的承诺予以慎重
    三、录用条件一定要告知
    四、慎发录用通知
    五、劳资双方的告知义务
    六、禁止提供担保及扣押证件
    七、避免双重劳动关系的风险
  第二节  劳动关系建立——签订合同
    一、劳动关系的建立时间
    二、劳动合同订立的形式
    三、劳动合同期限及其分类
    四、劳动合同的必备条款和约定条款
    五、劳动合同的生效
    六、用人单位导致无效合同的责任
  第三节  试用期管理
    一、试用期的期限
    二、试用期的工资
    三、试用期解除劳动合同的限制
    四、违法约定试用期的法律责任
  第四节  保密义务和竞业限制

    一、有关商业秘密保护的法律规定
    二、商业秘密保护法律风险防范措施
  第五节  竞业限制
    一、竞业限制的范围
    二、约定好竞业限制合同的条款
    三、竞业限制管理的要点
  附：案例解析
    案例01：试用期能否延长，谁说了算
    案例02：公司不给职工劳动合同文本合法吗.
    案例03：医疗期内，劳动合同可以期满终止吗
    案例04：上班路上被车撞，企业要解除合同合法吗
    案例05：试用期包含在劳动合同期限之内吗
    案例06：兼职工作可以约定试用期吗
    案例07：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗
    案例08：新职工培训期长，用人单位能将试用期设为一年吗
    案例09：专业技术培训费用是否应当包含培训期间的工资
    案例10：未办理工作交接，用人单位能否拒绝向离职员工支付工资
    案例11：职工违章操作造成工伤，用人单位扣减停工留薪期工资是否合法
    案例12：推行“弹性工作时间”也得支付加班费
    案例13：脱产学习人员工资基数如何确定
    案例14：未签劳动合同受工伤停工期内有工资吗
    案例15：职工加班未经审批，能否主张加班费
    案例16：解除劳动关系还能拿到当年的年终奖吗
    案例17：被借调后工资被降档，合法吗
    案例18：试用期内零工资合法吗
    案例19：单位发“锅”抵“米”是否合法
    案例20：春节  假期上班，加班费如何计算
    案例21：清明小长假加班，加班费如何计算
第三章  员工在职管理法律风险防范
  第一节  有关工作时间与节假日
    一、国家工时制度
    二、休息日最低保障
    三、法定假日
    四、工作时间延长限制
    五、带薪年休假制度
    六、加班
  第二节  有关薪酬的法规与风险防范
    一、支付劳动报酬的法律规定
    二、最低工资保障
    三、工资支付形式
    四、婚丧假期间工资保障
    五、延长工作时长加班（8小时外加班）的工资
    六、劳动合同无效后劳动报酬的支付
    七、特殊情况的工资计算
    八、未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
  第三节  劳动保护的法规与风险防范
    一、有关劳动安全卫生的法规
    二、女职工特殊劳动保护
    三、未成年工劳动保护
    四、企业违反劳动保护的法律责任

  第四节  员工违纪处理的法规与风险防范
    一、处理违纪职工的方式
    二、员工违纪处理的流程
    三、员工违纪的处理时限
    四、处理违纪员工应注意的事项
  第五节  调职调薪——劳动合同变更
    一、劳动合同变更的缘由
    二、协商调薪调岗、变更劳动合同
    三、单方调薪调岗、变更劳动合同
    四、调薪调岗、变更劳动合同应注意的问题
    五、调岗调薪常见疑难问题解答
  附：案例解析
    案例01：单位“任性”调岗合法吗
    案例02：单位能否对哺乳期职工实施经济性裁员
    案例03：某科技公司违法延长工作时间被行政处罚
    案例04：职工休年休假是否必须自己申请
    案例05：带薪年休假可否跨年休
    案例06：带薪休假不能“一刀切”
    案例07：严重违纪劳动者是否还有休假权
    案例08：职工有病假单却不履行请假手续，用人单位可按旷工处理
    案例09：用人单位组织劳动者周末开会，是否应当支付加班费
    案例10：非全日制用工是否存在加班问题
    案例11：工资计件计算就没有加班费吗
    案例12：用人单位变相延长劳动时间是否合法
    案例13：非全日制用工也每天都要工作吗
    案例14：无固定期限劳动合同的连续工作时间从何时起算

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