- 法律明白人应知应会劳动劳务法律实用手册/全国八五普法学习读本系列
- - 作者：编者:全国八五普法学习读本编写组|责编:陈妮//王鸿
  - 出版社：法律
  - ISBN：9787519765699
  - 出版日期：2022/04/01
  - 页数：230
- 售价：19.2

内容大纲
为深入学习贯彻习近平法治思想，编写了《法律明白人应知应会劳动劳务法律实用手册》，以落实《中央宣传部、司法部关于开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021-2025年）》，切实抓好普法学习宣传，维护好村民的劳动权益，解决其日常生产生活中的法律问题，增强其法治观念，提升其法治素养。
作者介绍
目录
1.保姆是不是法律意义上的劳动者？
2.村委会是否具有用人单位主体资格？
3.进城务工是否需要签订劳动合同？
4.用人单位不签劳动合同时劳动者的权益应如何得到保障？
5.劳动合同应当包含哪些内容？
6.在签订劳动合同时隐瞒自身婚育状况是否合法？
7.用人单位要求劳动者缴纳“合同签约金”的行为是否合法？
8.什么是试用期？
9.什么情况可以订立无固定期限劳动合同？
10.续订劳动合同必须降低工资是否合法？
11.用人单位能否单方面变更劳动者的工作岗位？
12.公司换老板、更改名称是否需要重新签订劳动合同？
13.劳动者单方解除劳动合同需要具备哪些条件？
14.用人单位无须事先通知单方解除劳动合同需要具备哪些条件？
15.用人单位能否辞退因怀孕而不能胜任工作的女职工？
16.用人单位能否在职工医疗期期间解除劳动合同？
17.用人单位能否因劳动者业绩考核排名垫底而将其辞退？
18.用人单位进行经济性裁员应当具备哪些条件？
19.用人单位不给劳动者办理离职手续该怎么办？
20.经济补偿金该怎么计算？
21.什么是最低工资标准？
22.加班加点工资应如何计算？
23.劳动者与用人单位订立放弃加班费协议是否合法有效？
24.病假期间该如何发工资？
25.女职工产假期间该如何发工资？
26.工资能否以实物的形式支付？
27.劳动者给用人单位造成损失该如何赔偿？
28.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬该怎么办？
29.劳动者辞职是否应当缴纳违约金？
30.用人单位任意改变劳动时间的做法是否合法？
31.用人单位任意延长工作时间应该怎么办？
32.用人单位强迫劳动者加班该怎么办？
33.因突发事故要求劳动者加班是否合法？
34.关于休息休假制度法律是如何规定的？
35.法定节假日可以不发加班工资而安排劳动者补休吗？
36.职工带薪年休假的天数如何确定？
37.用人单位应为劳动者提供哪些劳动安全保障？
38.用人单位应当为未成年工提供哪些特殊保护？
39.用人单位能否招用童工？
40.女职工应受到哪些特殊保护？
41.劳务派遣工的劳动报酬如何发放？
42.非全日制用工能够得到劳动法的哪些保障？
43.外卖送餐员能否得到劳动法的保障？
44.工伤包含哪些情形？
45.用人单位在劳动合同中排除工伤保险待遇条款该怎么办？
46.用人单位能否以人身意外险代替工伤保险？
47.非法用工导致的伤害应如何进行赔偿？
48.未订立劳动合同时发生工伤该怎么办？
49.解除劳动合同后发现患有职业病能否享受工伤待遇？
50.劳务派遣工的工伤保险应由谁承担？

51.违法转包发生工伤时谁来担责？
52.劳动者发生工伤后可以获得哪些赔偿？
53.农民工能否享受基本养老保险待遇？
54.用人单位能否以高薪代替缴纳社会保险费？
55.非全日制用工应当如何参与社会保险？
56.劳动者在试用期内是否应当参加社会保险？
57.劳动行政部门在化解劳动纠纷方面发挥什么作用？
58.调解是解决劳动争议的必经程序吗？
59.发生劳动争议时能否向人民法院起诉？
60.不服劳动仲裁的裁决一定可以起诉吗？
测试题

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