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内容大纲
本书以“高效求职”为主题，围绕求职应聘中的中英文简历制作、中请与投递、笔试、面试以及最终获取offer（录取通知）入职五大环节，以企业视角解释各招聘环节设置的目的及其背后的评价机制，并给予读者相应的应对策略和技巧。
本书定位是“实用型工具书”，强调所述内容的实用性，突出各种方法和技巧的易操作性，在所有关键知识点和方法技巧的讲解中配以大量实例，确保读者能直观和准确地理解其中精髓。本书重点关注求职者在各行业和企业求职时的实际场景与体验，尤其是可能遇到的各种高频问题，并基于此为读者提供有价值且能落地的方法和建议，确保读者学以致用，快速提高求职技能，成功拿到理想offer，顺利入职。 -
作者介绍
娄晓宇 全球职业规划师（GCDF） 取得国家职业培训证书（人力资源与社会保障部CETTIC颁发） 历任新东方职前教育产品研发主管 教育部考试中心NIEH辽宁省管理中心实训部副主任 实习僧职前教育课程研发总监 10余年生涯规划与就业辅导经验，个案咨询1200小时以上，就业辅导与培训超10000小时，累计辅导人数超10万人。 对互联网、IT、消费品、专业服务机构、金融，以及国企、公职类等热门行业岗位及招聘机制和选拔标准有较深研究，对大学生求职就业有丰富的实践指导经验。 -
目录
第1章 简历
1.1 企业如何筛选简历
1.1.1 第一步，机选
1.1.2 第二步，人选
1.2 简历写作的基本原则
1.3 内容模块与排版布局
1.3.1 内容模块
1.3.2 排版布局
1.4 各模块内容的写作技巧
1.4.1 个人基本信息
1.4.2 教育经历
1.4.3 实习经历
1.4.4 项目经历
1.4.5 校园经历
1.4.6 其他信息
1.5 高阶技巧：如何将实习实践经历写出彩
1.5.1 内容撰写技巧
1.5.2 书面表达技巧
拓展：关于“STAR法则”
1.6 英文简历中的注意事项
第2章 申请与投递
2.1 网站申请
2.1.1 网站申请注意事项
2.1.2 常见被淘汰原因
2.2 邮箱投递注意事项
拓展：海投、宣讲会和内部推荐
第3章 笔试
3.1 笔试常识
3.1.1 笔试的目的
3.1.2 笔试的内容
3.1.3 笔试的形式
3.1.4 笔试的评分
3.2 认知能力测试
3.2.1 笔试与题库供应商
3.2.2 内资题库
3.2.3 外资题库
3.3 专业能力测试
3.4 笔试的难点与准备工作
3.4.1 笔试的难点
3.4.2 笔试的准备工作
拓展：如何应对性格测试
第4章 面试
4.1 群面：无领导小组讨论
4.1.1 无领导小组讨论的本质和难点
4.1.2 无领导小组讨论面试流程
4.1.3 无领导小组讨论的评分规则
4.1.4 无领导小组讨论的常见题型、解题思维与解题技巧
4.1.5 无领导小组讨论中的高频场景与应对技巧
4.2 单面
4.2.1 单面中的面试官
4.2.2 单面题目的题型分类、命题原理及回答要点
4.2.3 高频面试题精讲
4.3 视频面试和电话面试
4.3.1 面试官：HR或第三方招聘专员
4.3.2 目的：初筛——提高效率，降低成本
4.3.3 注意事项
4.3.4 疫情下的视频面试
4.4 VI面试与AI面试
4.4.1 一种更为高效的初筛面试
4.4.2 面试题目
4.4.3 面试目的
4.4.4 注意事项
拓展1：单面的难点——输入与输出&理性认同与感性认同
拓展2：面试中应该如何谈薪
拓展3：面试结束后可以做些什么以提升录用率
第5章 入职
5.1 录用意向书与offer
5.1.1 什么是录用意向书？
5.1.2 什么是offer？
5.1.3 offer和录用意向书的法律效力
5.1.4 offer/小贴士
5.2 三方协议
5.2.1 什么是三方协议
5.2.2 三方协议的用处
5.3 劳动合同
5.3.1 什么时候签劳动合同
5.3.2 劳动合同怎么签
结语
附录
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