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内容大纲
公务员分类制度既是人事行政工作的起点，也是人事行政工作的基础。本书在阐述“公务员分类制度是什么”的基础上，基于历史演进的视角，对日本、韩国、英国、美国四国公务员分类制度的发展脉络进行梳理；基于比较分析的视角，对四国现行公务员分类制度体系与分类管理进行了全面介绍与分析，系统回答了“为什么要对公务员进行分类”“怎样分类”“分类之后怎样管理”等问题。本书以权威的数据、政策文本与翔实的资料为依据，有助于读者了解发达国家公务员分类制度的历史脉络与最新进展，可对我国公务员分类制度改革提供一定的参考借鉴。 -
作者介绍
朱祝霞，管理学博士，中国人事科学研究院事业单位管理研究室副主任。研究领域涉及公务员管理、事业单位管理、社会保障。先后主持、参与人力资源和社会保障部、中共中央组织部、国家发改委、国务院扶贫办等多个部委和地方人力资源社会保障部门研究课题60余项。多项研究成果获得人力资源和社会保障部领导肯定性批示，并实际运用到政策制定与执行中。曾在《中国行政管理》《国家行政学院学报》《行政管理改革》《公共管理评论》等期刊发表文章20余篇，并有论文被人大复印报刊资料全文转载。 -
目录
前言
第一章 绪论
一 研究背景与分析缘起
二 公务员分类制度相关概念
三 本书的框架
第二章 日本公务员分类制度
第一节 概述
一 日本公务员的概念与范围
二 日本公务员的规模与结构
第二节 公务员分类制度的演进脉络
一 《职阶制法》的酝酿
二 工资表分类制的建立、发展与改革
第三节 现行国家公务员分类制度
一 横向分类体系
二 纵向分级体系
三 现行工资表构成
第四节 现行国家公务员分类管理
一 公务员分类考录
二 公务员分类考核
三 公务员分类晋升
四 公务员分类定薪
第三章 韩国公务员分类制度
第一节 概述
一 韩国公务员的概念与范围
二 韩国公务员的规模与结构
第二节 公务员分类制度的演进脉络
一 初建时期(1946—1962)
二 发展时期(1963—1973)
三 改革时期(1974年至今)
第三节 现行国家公务员分类制度
一 横向分类体系
二 纵向分级体系
三 职位分类制的应用
第四节 现行国家公务员分类管理
一 公务员分类考录
二 公务员分类考核
三 公务员分类晋升
四 公务员分类定薪
第四章 英国公务员分类制度
第一节 概述
一 英国公务员的概念与范围
二 英国公务员的规模与结构
第二节 公务员分类制度的演进脉络
一 初建时期(1854—1870)
二 发展时期(1870—1971)
三 改革时期(1971年至今)
第三节 现行公务员分类制度
一 横向分类体系
二 纵向分级体系
三 职位评价与定级
第四节 现行公务员分类管理
一 成功者特征分析框架
二 公务员分类考录
三 公务员分类考核
四 公务员分类定薪
第五章 美国公务员分类制度
第一节 概述
一 美国公务员的概念与范围
二 美国公务员的规模与结构
第二节 公务员分类制度的演进脉络
一 萌芽时期(1838—1922)
二 发展时期(1923—1977)
三 完善时期(1978年至今)
第三节 现行联邦公务员分类制度
一 职位分类的原则与依据
二 横向分类体系
三 纵向分级体系
四 职位分类评价方法
第四节 现行联邦公务员分类管理
一 公务员分类考录
二 公务员分类考核
三 公务员分类定薪
第六章 比较与启示
第一节 当前公务员分类制度的比较分析
一 均基于工作性质进行横向分类，但繁简程度不
二 均根据难易程度等因素实施纵向分级，但标准与结果有别
三 均以分类制度为基础推行分类管理，但具体内容不同
第二节 对我国公务员分类制度的启示
一 模式选择上，应注重与本国实际情况相结合
二 横向分类上，应着重区分不同职位间的差异性
三 纵向分级上，应通盘考量不同职位间的共通性
四 实施路径上，应以分类制度为基础推进分类管理
参考文献
后记
中国人事科学研究院学术文库已出版书目
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