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    • 负向待遇表现行为--日语不礼貌表达中的制约与顾及/西安外国语大学日本文化经济学院国家级一流本科专业建设丛书
      • 作者:(日)西尾纯二|责编:鲁燕青|译者:张敏
      • 出版社:浙江工商大学
      • ISBN:9787517850953
      • 出版日期:2022/08/01
      • 页数:289
    • 售价:19.2
  • 内容大纲

        本书原著的特色在于立足于社会语言学,从日本关西方言中的卑语形式入手,采取问卷访谈的实证研究范式,讨论了日语负向待遇表现的代差(代际差异)、性差(性别差异),以及地域差的多样性,区分了待遇表现中的情感性待遇和关系性待遇,并在最后一章补充了历时变化,呈现出了较为全面的立体性研究。此外,其突出贡献在于从认知角度提出了负向待遇表现行为过程模型,明晰了日语不礼貌表达中存在着对他人的顾及,为(不)礼貌研究拓展了视野。
  • 作者介绍

  • 目录

    第一部分  理论背景
    1  研究对象与研究方法
      1.1  研究目的与考察对象
      1.2  负向待遇表现研究的两种路径
      l.3  概念梳理
      1.4  结语
    2  待遇表现言语行为研究综述
      2.1  “待遇表现”定义的变迁与分析对象范围的扩大
      2.2  待遇表现研究路径的多样化
      2.3  待遇表现模型
      2.4  待遇表现形式的意义与社会指示
      2.5  待遇表现的社会语言学研究
      2.6  总结与展望
    3  负向待遇表现行为与言语行为研究
      3.1  引言
      3.2  抱怨与负向待遇表现
      lO.2  表现行为的变异
      10.3  调查
      10.4  从事态评价到形成表达态度
      lO.5  表达态度与表达、功能要素的选择
      10.6  总结与展望
      3.3  与礼貌理论的关联
      3.4  粗鲁的效用
    4  负向待遇表现行为的模型
      4.1  建构模型的目的
      4.2  负向待遇表现行为的制约模型
      4.3  负向待遇表现行为的过程模型
      4.4  模型与研究课题
      4.5  研究课题的梳理
      4.6  结语
    第二部分负向待遇表现行为的多样性
        5关西方言卑语形式r日,L/J的表达性
      5.1  待遇表现行为模型在语法待遇表现形式上的应用
      5.2  待遇表现形式与待遇表现行为
      5.3  有关关西方言的以往研究
      5.4  验证用法与调查概要——卑语形式的考察框架
      5.5  的待遇性分析
      5.6  的复杂表达性和对地域差研究的展望
      5.7  结语
    6  卑语形式选择中规范意识的属性差——卑语形式选择过程的多样性
      6.1  “评价”与“规则”的多样性
      6.2  负向待遇表现行为的规范意识
      6.3  调查概要
      6.4  卑语形式的选择过程及其属性差
      6.5  分析结果的定位
    7  对负向待遇使用契机的评价及其代差
      7.1  对契机的评价表露态度
      7.2  评价表露态度的代差与习得
        7-3  对负向待遇契机的评价表露态度
      7.4  从回答偏差看待遇表现行为规范“强度”的代差

      7.5  结语
    8  话语层面的负向待遇表现行为分析(1)——基于人际关系的变化
      8.1  引言
      8.2  话语层面的负向待遇表现行为分析的注意点
      8.3  数据收集方法
      8.4  人际关系带来的负向待遇表现行为的变化
      8.5  结语
    9  话语层面的负向待遇表现行为分析(2)——补偿性表达语体
      9.1  引言
      9.2  受制表达的各要素
      9.3  分析对象
      9.4  回答话语的多角度分析
      9.5  补偿性表达语体的解释
      9.6  结语
    10  大学生负向待遇表现行为的地域差——待遇表现行为的地域变异
        10 1  引言
    11  负向待遇表现行为契机中言语行为的演变——以爱知冈崎市对敬语和敬语意识的历年调查为例
      11.1  引言——本章观点
      11.2  爱知县冈崎市敬语和敬语意识的历年调查
      11.3  分析对象及言语行为理论的分析观
      11.4  负向待遇契机中话语回答的演变
      11.5  综合考察——分析结果的定位
      11.6  结语
    第三部分  结论
        12结论
      12.1  负向待遇表现行为研究的方法论
      12.2  基于人际关系的负向待遇表现行为
      12.3  事态评价与评价表露的多样性及研究课题
      12.4  本研究的总体结论
      12.5  结语
        参考文献
    后记

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