- 企业用工合规指引(常见风险及应对)/盈科全国业务指导委员会系列丛书
- - 作者：黄兴国//王昱//付洪哲|编者:盈科律师事务所|责编:朱海波
  - 出版社：法律
  - ISBN：9787519773977
  - 出版日期：2023/01/01
  - 页数：211
- 售价：20.8

内容大纲
在劳动争议中，解除劳动关系、少发工资、计算工龄，都需要企业一方来举证，所以企业端的劳动业务败诉风险确实比较高的，这就需要企业积极应对，做好日常的企业用工合规管理、做好纠纷的预防和控制。本书从企业败诉案例和常见法律风险点入手，结合具体的法院裁判案例，为企业加强合规管理和纠纷应对提供应对指引。书稿涵盖招聘入职、工资奖金、竞业限制、休息休假、岗位调整、离职等劳动用工的全过程，总结梳理了实践中的常见问题、疑难问题，具有较强的实践价值。
作者介绍
目录
第一章  招聘与录用
  第一节  招聘通知书的法律效力
  第二节  录用时的告知义务
第二章  建立劳动合同关系
  第一节  试用期劳动关系
    一、试用期的时间
    二、试用期的解除
    三、试用期的社会保险
    四、试用期的福利待遇及假期
  第二节  劳动关系的确认
    一、劳动合同的主体
    二、劳动合同的形式
    三、劳动合同的效力
第三章  竞业限制与服务期
  第一节  竞业限制协议的认定
    一、竞业限制主体
    二、竞业限制的期限
    三、竞业限制的内容及形式
  第二节  竞业限制协议的履行
    一、约定竞业限制补偿金
    二、未约定竞业限制补偿金
  第三节  竞业限制协议的解除
  第四节  服务期与竞业限制期的区别
    一、服务期协议
    二、服务期违约金
    三、服务期和竞业限制的区别
第四章  工作时间与休息休假
  第一节  工作时间
    一、标准工时制
    二、不定时工时制
    三、综合计算工时制
    四、非全日制工作时间
  第二节  加班与休息休假
    一、加班
    二、休息休假
第五章  经济补偿金和赔偿金
  第一节  经济补偿金
    一、企业应支付经济补偿金的情形
    二、经济补偿金的计算标准
  第二节  赔偿金
    一、企业应支付赔偿金的情形
    二、赔偿金的计算标准
第六章  争议解决
  第一节  劳动争议案件的程序问题
    一、哪些争议属于劳动争议
    二、劳动仲裁前置
    三、仲裁中的证据问题
    四、仲裁撤诉的问题
    五、仲裁和诉讼的衔接问题
  第二节  劳动争议的管辖

    一、仲裁阶段劳动争议的管辖
    二、一审阶段劳动争议的管辖
    三、选择管辖地的意义
  第三节  一裁终裁
    一、“一裁两审”的例外情形——一裁终裁
    二、“一裁终裁”的程序问题
  第四节  劳动争议解决的其他重点问题
    一、劳动仲裁不受理的问题
    二、劳动争议仲裁机构逾期未作出裁决的情况
    三、仲裁阶段遗漏当事人的处理
  第五节  调解与和解
    一、具体可以到哪些地方申请调解呢？
    二、以哪种方式申请调解呢？
    三、调解过程中需要注意哪些事项？
    四、调解过程中的权利与义务有哪些？
    五、如果达成调解的怎么办？
    六、调解协议中都有哪些内容？
    七、调解协议是否具有法律效力？
    八、如果没有达成调解的怎么办？
    九、达成调解协议后，一方不履行的怎么办？
    十、达成调解协议后是否还能申请仲裁？
    十一、达成调解协议后是否还能进行起诉？
    十二、达成调解协议后，一方不履行的怎么办？
    十三、调解协议无效的情形有哪些？
    十四、调解组织调解收取费用吗？
    十五、特别规定
本书涉及相关法律规定汇总
本书涉及相关法律问题汇总

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