- 人员素质测评(第3版21世纪经济与管理规划教材十二五普通高等教育本科国家级规划教材)/人力资源管理系列
- - 作者：编者:王淑红|责编:余秋亦//周莹
  - 出版社：北京大学
  - ISBN：9787301337189
  - 出版日期：2023/03/01
  - 页数：331
- 售价：23.6

内容大纲
《人员素质测评》（第二版）被评为“十二五”普通高等教育本科国家规划教材。本书理论知识与实践操作相结合，引入了人员素质测评技术的发展新进展，并运用实际案例帮助读者理解。本书逻辑结构清晰，案例材料丰富，对部分章节内容进行了调整和修订，更新好补充了案例和阅读材料，反映人员素质测评学科的新动态。本书专业性和可读性相结合，新版增加了“即测即评”和“补充阅读”内容，读者可以通过扫描文中二维码进行线上测评和阅读补充材料。本书可以作为高校人力资源管理专业、心理学专业以及其他相关专业专科生、本科生与研究生的教材和教学参考用书，也适合对人才测评领域感兴趣的普通读者尤其是企业管理者阅读。
作者介绍
王淑红，中南财经政法大学工商管理学院人力资源管理系教授、硕士生导师、中高层管理人员培训项目教学团队核心成员，《南开管理评论》等杂志匿名评审专家。中国管理研究国际学会（IACMR）会员、美国管理学会（AOM）会员、中国心理协会会员、湖北省人力资源管理学会会员。先后发表论文三十余篇，出版专著两部，参编教材三部。主持各级科研课题十余项，教研成果获得湖北省优秀成果奖、中南财经政法大学本科教学一等奖，长期在企业从事管理顾问工作。
目录
第一章  人员素质测评概论
  第一节  人员素质测评的含义
  第二节  人员素质测评的历史与发展
  第三节  人员素质测评在组织管理中的运用
第二章  人员素质测评的理论基础
  第一节  素质模型理论
  第二节  个人—环境匹配理论
  第三节  人格与智力理论
  第四节  测量理论
  第五节  统计理论
第三章  人员素质测评的操作流程
  第一节  素质测评的基本流程
  第二节  测评方案的制订
  第三节  测评活动的实施
  第四节  测评结果的反馈运用与评价
第四章  测评标准体系的构建
  第一节  测评标准体系概述
  第二节  测评标准体系的设计
  第三节  测评指标体系的设计
第五章  履历分析
  第一节  履历分析概述
  第二节  履历表的种类
  第三节  履历表的设计
  第四节  履历表的筛选
第六章  面试
  第一节  面试概述
  第二节  面试的规范化流程
  第三节  面试技巧
  第四节  行为性面试与结构化面试技术
第七章  心理测验
  第一节  心理测验概述
  第二节  人格测验
  第三节  能力测验
  第四节  心理测验的实施
第八章  纸笔测试
  第一节  纸笔测试概述
  第二节  知识测试
  第三节  笔试的操作流程
第九章  评价中心技术
  第一节  评价中心技术概述
  第二节  无领导小组讨论
  第三节  公文筐测验
  第四节  评价中心其他技术简介
第十章  质量分析
  第一节  测评的信度
  第二节  测评的效度
  第三节  测评误差
  第四节  测评的项目分析
第十一章  测评结果的分析与报告
  第一节  测评结果的数据处理

  第二节  测评分数的解释与结果分析
  第三节  测评结果报告的撰写
参考文献

内容大纲

作者介绍

目录

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