- 法官谈怎样保护务工人员权益/法官谈维权系列
- - 作者：编者:刘玉民//朱成辉//曲明辉|责编:逯卫光|总主编:刘玉民
  - 出版社：中国民主法制
  - ISBN：9787516230596
  - 出版日期：2023/06/01
  - 页数：269
- 售价：26.4

内容大纲
本书是“法官谈维权系列”丛书的组成部分，重点宣讲劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、《工伤保险条例》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等法律法规和司法解释。所构建的相对健全的法律法规体系，更好地保障了农民工的合法权益。
作者介绍
目录
第一章  农民工如何签订劳动合同
  1.农民工有权订立劳动合同吗？
  2.“临时工”也要签订劳动合同吗？
  3.口头订立的劳动合同有法律效力吗？
  4.用人单位与农民工就试用期所作的口头约定是否有效？
  5.设立中的公司与劳动者之间建立的是劳动关系吗？
  6.用人单位在签订劳动合同时收取抵押金，是否合法？
  7.劳动合同中约定“工伤概不负责条款”，是否有效？
  8.在合同中约定农民工不能结婚，是否有效？
  9.用人单位与农民工约定“生死条款”，是否具有法律效力？
  10.用人单位与农民工约定“社会保险由劳动者自缴”，是否有效？
  11.劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬，是否有效？
  12.用人单位代签劳动合同，农民工能否主张劳动合同无效并单方提出解除劳动关系？
  13.农民工在用人单位变更组织形式后拒绝履行原劳动合同，应当如何处理？
  14.劳动合同约定工作岗位随机调整，农民工能否自行变换工作岗位？
  15.因农民工原因未与用人单位签订劳动合同，用人单位需要支付二倍工资差额吗？
  16.劳动合同显失公平，应当如何处理？
  17.用人单位可否单方解除劳动合同？
  18.农民工是否有权与用人单位签订无固定期限的劳动合同？
  19.雇主拒付工资，农民工可否要求解除劳动合同？
  20.农民工因病休假，用人单位能否以此为由解除劳动合同？
  21.农民工未出示病休证明而自行休息1个月，用人单位能否与其解除劳动合同？
  22.农民工提供虚假信息订立劳动合同有效吗？
  23.聘用人员待遇低下，患病期间能否被解除劳动合同？
  24.农民工在试用期内要求修改合同，用人单位因此单方面解除劳动合同是否合法？
  25.在试用期内，用人单位能否随时与农民工解除劳动关系？
  26.临时雇工的组织者与用工单位签订的“用工合同”是否属于“集体合同”？
  27.个别用人单位未签订行业性集体合同，劳动者能否依据行业性集体合同要求该单位履行义务？
  28.职工在集体合同签订后入厂，能否享受集体合同规定的待遇？
  29.在集体合同订立前加入公司的农民工，能否享受集体合同规定的待遇？
  30.当事人双方未及时续订到期合同，农民工工资应如何确定？
  31.根据劳务服务合同到其他单位履行职务的过程中受到伤害，应当由谁承担责任？
  32.农民工签收解除劳动合同通知书，是否意味着认可解除行为？
  33.农民工违纪而用人单位解除劳动合同的程序违法，应当如何处理？
  34.农民工在接受专项培训后未完成合同约定的服务年限，应否承担违约责任？
  35.用人单位可以依据法律规定与劳动者约定违约金吗？
第二章  农民工的工作时间与休息休假
  1.用人单位违反规定要求农民工加班加点，应当如何处理？
  2.劳动者不同意每天工作12小时违反劳动合同吗？
  3.用人单位变相延长劳动时间合法吗？
  4.公司能否安排农民工每月加班超过36小时？
  5.企业因故停产，为完成任务组织加班能否不支付加班工资？
  6.综合计算工时农民工的休息如何保证？
  7.实行不定时工作制可以超过8小时吗？
第三章  农民工的劳动报酬
  1.最低工资的适用范围有哪些？
  2.农民工试用期的工资，能否适用最低工资标准？
  3.没有完成任务影响最低工资标准的支付吗？
  4.用人单位支付给农民工的最低工资标准的工资中，是否应当包含伙食、交通补助等福利待遇？
  5.公司亏损，用产品抵顶工资是否符合法律规定？

  6.违反最低工资规定承担什么责任？
  7.实行日薪制是否也可休带薪年假？
  8.雇主与他人发生纠纷，能否停发农民工工资？
  9.账户冻结能否成为拖欠工资的理由？
  10.给企业造成损失可否从工资里扣除赔偿金？
  11.平均工资的计算方法是什么？
  12.劳务报酬所附条件是否有效？
第四章  农民工的劳动保护与福利
  1.劳务分包公司拖欠农民工工资，农民工是否有权要求施工总承包单位承担责任？
  2.水产品公司应当为农民工提供劳动防护用品吗？
  3.建筑公司不给农民工发放劳动保护用品合法吗？
  4.配发劳动防护用品可否以其他措施代替？
  5.用人单位公司未提供安全生产条件，农民工能否单方解除劳动合同？
  6.住院期间劳动合同到期，用人单位能否终止劳动关系？
  7.工伤职工劳动能力鉴定期间劳动合同期满，用人单位能否终止劳动合同？
  8.农民工能否享有工伤保险待遇？
  9.用人单位未依法为农民工缴纳工伤保险，发生工伤事故的，由谁支付工伤保险待遇？
  10.不慎违章操作致残能否享受工伤待遇？
  11.蓄意违章造成的事故伤害能否认定为工伤？
  12.参加单位组织的旅游活动猝死算工伤吗？
  13.因用人单位未履行告知义务，导致工亡员工近亲属申请工伤认定超期是否影响工伤认定？
  14.在与入室盗窃的犯罪分子搏斗过程中受伤，能否视同工伤？
  15.用人单位否认劳动者所受伤害为工伤是否要承担举证责任？
  16.司机在执行公务期间发生负全部责任的交通事故而死亡，能否认定为工伤？
  17.劳动者在工间休息时受到意外伤害，能否认定为工伤？
  18.企业内部承包发生的工伤由谁负责？
  19.未与原单位解除劳动关系的农民工在其他单位发生工伤事故，工伤保险责任应当由谁承担？
  20.在工伤认定过程中，如何正确区分劳动关系和加工承揽关系？
  21.承揽人雇用他人帮助完成工作，发生事故应当由谁承担责任？
  22.建筑队与建筑公司订立用工合同后工人受伤致残，应当由谁负责赔偿？
  23.因工外出遭遇交通事故获责任人赔偿后，能否再享受工伤待遇？
  24.因工外出期间失踪是否属于因工死亡？
  25.工作中因“上厕所”等生理需要受伤是否属于工伤？
  26.因当事人一方履行合同有瑕疵造成农民工权益损害，应当由谁承担赔偿责任？
  27.农民工因工受伤，雇主和直接侵权人是否应当承担连带责任？
  28.农民工因工致残后，不愿接受用人单位安排的工作而要求享受伤残津贴，应当如何处理？
  29.职工因工伤残退出工作岗位后，用人单位能否以其被依法追究刑事责任为由，解除劳动关系并拒绝发放相应工伤待遇？
  30.工伤职工拒绝治疗能否被停止享受工伤保险待遇？
  31.工亡职工享有何种工伤保险待遇？
  32.企业劳动条件恶劣造成农民工职业病是否要承担责任？
  33.用人单位不当解除劳动关系，应当承担何种责任？
第五章  女性农民工的特殊保护
  1.单位能否以农民工怀孕为由解除劳动合同？
  2.女性农民工哺乳期内能终止劳动关系吗？
  3.女职工哺乳期内，用人单位能否停发工资？
  4.用人单位能否规定女职工怀孕劳动合同自行解除？
  5.女职工怀孕流产后是否应当享受产假待遇？
  6.解除劳动合同后才知道已怀孕怎么办？
  7.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间吗？
  8.女职工产假期间工资待遇怎么算？

  9.女性农民工能否享受生育保险？
第六章  农民工的劳动争议处理
  1.劳动争议发生后能否直接向人民法院起诉？
  2.仲裁委员会已经作出裁决的劳动争议案件，人民法院能否就时效问题再进行审查？
  3.劳动争议仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的应当如何处理？
  4.在诉讼过程中，用人单位能否变更对劳动者的处理决定？
  5.补缴社会保险是否属于人民法院受理劳动争议案件范围？
  6.用人单位不按约定返还工作押金，应当如何处理？
  7.劳动行政部门不履行保护人身权、财产权法定职责
  农民工可否提起行政诉讼？
附录
  中华人民共和国劳动法
  中华人民共和国劳动合同法
  中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
  工伤保险条例
  女职工劳动保护特别规定
  中华人民共和国劳动合同法实施条例
  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）
参考书目

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