- 西方管理思想史
- - 作者：编者:苏勇|责编:吴亚军
  - 出版社：机械工业
  - ISBN：9787111730675
  - 出版日期：2023/08/01
  - 页数：264
- 售价：23.6

内容大纲
    要解决中国社会发展中的现实问题，就必须在借鉴西方管理理论的同时，立足于广袤的中国大地、博大精深的中国文化，提炼出自己的管理理论，贡献中国管理智慧，构建中国特色管理理论和管理模式。
    学习、研究管理思想和实践的历史，无论是成功的经验还是失败的教训，都有助于我们把握管理学的发展脉络和未来趋势，更有助于管理学的推陈出新、生生不息和茁壮成长。
    随着经济、社会的迅猛发展，管理学理论和实践也在不断发展，新思想、新理论、新方法层出不穷。我们需要不断地从这些成果中汲取养分，用于指导管理实践，以应对高度错综复杂的不确定环境，助力企业赢得竞争优势，实现可持续发展。
作者介绍
苏勇，经济学博士，企业管理专业、东方管理专业博士生导师，现任复旦大学东方管理研究院院长、复旦大学管理学院企业管理系主任，兼任中国企业管理研究会副会长、上海生产力学会副会长等。主要研究领域是组织管理创新与人力资源管理、东方管理等。出版著作20余部（包括合著），发表论文180余篇。担任国家社会科学基金重大科研项目首席专家，主持并完成国家自然科学基金项目、国家社会科学基金重大和重点资助项目等30余项。曾在美国华盛顿大学（圣路易斯）、麻省理工学院做博士后研究和访问学者。曾获全国优秀教学成果一等奖、全国优秀教材二等奖、上海市哲学社会科学优秀著作一等奖、优秀论文奖及“复旦大学优秀研究生导师”“东方讲坛最受欢迎的十大讲师”等荣誉称号。
目录
序言
第一篇  古典管理思想
  第一章  早期管理思想
  第二章  科学管理思想的诞生与发展
第二篇  近代行为科学理论
  第三章  霍桑实验
  第四章  需要层次理论
  第五章  双因素理论
  第六章  成就需要理论
  第七章  期望理论
  第八章  公平理论
  第九章  强化理论
  第十章  归因理论
  第十一章  综合激励理论
  第十二章  人的本性理论
  第十三章  领导风格理论
  第十四章  管理方格理论
  第十五章  权变理论
第三篇  现代管理思想丛林
  第十六章  管理过程学派
  第十七章  社会系统学派
  第十八章  决策理论学派
  第十九章  经理角色学派
  第二十章  经验主义学派
第四篇  当代管理学说
  第二十一章  战略管理理论
  第二十二章  企业文化理论
  第二十三章  平衡计分卡理论
  第二十四章  学习型组织理论
  第二十五章  组织研究的新视角、新建构

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